，不那麼嚴重。我們也是沒辦法呀，總公司效益下滑，很多公司虧損。按說，虧損就虧損吧，不能生財，保個平安總可以吧？可是偏偏就窮廟裡出了富方丈，平安都保不了，所以就只能從你們這裡調人了。”
“那審計司的應該去審計呀。”
審計司司長笑道：“黎董你別誤會，我們是來進行離任審計的，凡是從獨立部門正職調走的，我們都要進行離任審計，免得讓有問題的人鑽了空子。”
“這倒是完全必要的。老闆，如果領導們有時間，我希望能夠對我們公司的整個情況，進行一次審計，發現問題，也好及時糾正。”
“看情況吧。人事司的工作多一些，他們沒有搞完，審計司的就繼續留下來，等於是幫你們內審一下也好。”
“這樣就太謝謝了。雖然說用人不疑、疑人不用，但是我也總覺得不放心，怕有人捅婁子。”
副董事長說：“最重要的是兩個方面，一是制度的落實和監督，二是領導幹部的自身作用。你覺得你自己做得怎麼樣吧。”
“我說了不算，審計了以後才算，最好是請紀委審查以後再作結論。”
吃過中飯後，副董事長問：“小黎，你們的幹部現在能不能召集起來？”
“沒問題。”
“那馬上通知開會吧，你們都等著訊息的。”
人員到齊後，午陽宣佈開會，請上級宣佈任命。
副董事長首先宣讀了總公司和總公司黨組關於淥冶集團公司的任命：
黎午陽任董事長；曾敏任副董事長兼總經理，公司黨委副書記；韓六零、鄔春霖任副董事長兼副總經理，齊冰任副總經理，4人繼續任黨委委員。
然後是人事司司長宣讀調走人員的任命：
賀剛任華北某公司副董事長兼總經理，代理董事長職務，黨委書記；
叢蓉任華北某公司副董事長，副總經理，黨委副書記；
黃繼明任華北某公司副總經理，黨委委員；
池陽任華北某公司副總經理，黨委委員；
曾紀澤任華北某公司副總經理，黨委委員；
晏福秋任中原某公司副董事長兼總經理，黨委書記，代理董事長職務；
婁超凡任中原某公司副總經理，黨委委員；
伍志明任中原某公司副總經理，黨委委員；
常勝任西南某公司副董事長兼總經理，黨委副書記；
楊海波任西南某公司副總經理。黨委委員；
曹濤任西南某公司副總經理，黨委委員。
任命宣讀完畢，底下就“轟”地議論起來了。午陽也覺得，總公司這一下也太狠了。將自己公司的得力干將幾乎都調走了。自己起碼得花一年時間來培養新人了，而且還不一定有現在這樣得心應手。
底下仍舊議論紛紛。午陽只好說話了：“同志們，這次總公司從我們公司調走了10多位同志，是他們的喜事，也是公司的喜事。說明咱們的工作，受到了上級領導的肯定。我們以熱烈的掌聲，向上級領導表示感謝。”
“同時，也希望這些調出去的同志，能夠繼續發揚好的作風，發揮積極的作用，將所在公司帶成比我們公司更好的經濟體。也希望你們步步高昇。”
又是熱烈的掌聲後，午陽說：“下面請領導繼續給我們作指示。”
副董事長說：“我還有兩件事說一下，一個是離任的幹部，以前是主官的。所在部門有資金收支的，都要進行離任審計，二是由於部分同志的離任，淥冶集團需要組建新的董事會、黨委，還要任命新的幹部接任，這些工作必須在最短的時間內完成，請大家積極配合我們的審計和幹部選拔工作。現任的副處級以下幹部，覺得自己可以勝任更高