金錢票子唱戲，一個個優秀員工領走了紅色老人頭現金獎勵，粗略算一下，當員工大會召開到結束，最少派發出幾十萬的年終優秀員工評選獎金，即便你不是優秀員工，也會有獎金，多寡區分而已。選擇在元旦將大家的積極性調動起來，是因為大宇電子主營的方向都與學習有關，寒假期間，春節期間，一長一短兩個高峰期，員工們的積極性對於營業額有著促進作用，先將福利發下去，並承諾評比再次達到優異成績線的，同樣給予獎金髮放。
現有省電力的模式，照搬過來稍加改動，就能夠適合大宇電子，省電力的福利高，大宇電子也在照搬，最開始那些老服務員，留下來的幾乎每個月都能夠賺到四千以上，這在舂城的生活水平來說，已經相當不錯。
重賞之下必有勇夫，大宇電子在裴裴新式管理模式，國有大型企業獎懲制度，馬建平等人建立的無縫隙檢查制度下，逐漸走上了一流民營企業的道路，在去年的省內十佳民營企業的評選當中位列前茅，如不是沒有支柱產業，這評選根本無需進行，成立不足三年時間，一個季度一個大臺階一路高歌猛進，大宇電子已然威為業內的傳奇，曾經還想跟大宇電子一爭長短的店鋪、商家，現在都需要仰視其存在，並以能夠成為其下代I裡商為榮。
幾大賣場，遍佈全省的分店，輻射東北的大型生產分包基地，為節省大額的運費，不少國內品牌的手機、電腦、電子產品生產廠商，都主動牽線搭橋駐紮北部市場，大宇電子的成功，也帶動了整個產業鏈的蓬勃發展，各個有實力的電子通訊行業代表，也都開始效仿大宇電子的成功模式，春城內的一些大品牌電腦專營店也在進行改制，大宇電子的成功就在於一個修復率上，就在於他們敢於一口香下個胖子，所有人都覺得可能看到一場笑話，偏偏他威功了，就這麼簡單。
跟風是遊資的基本屬性，也是它們賴以生存的基本技能，有成功者，亦有失敗者，有得到了教訓重新踏上征程的，有偃旗息鼓告別這一牟利方式的，總之，大宇電子現在是風向標，同時，也在遭遇著多方遊資的圍攻，所能施展拳腳的空間越來越小，總有一日大家要刀兵相見，爭奪一塊蛋糕的擁有權。
元旦過後，寒假衝擊波到來，備個營銷方案都開始圍繞學生為主體，大宇電子固定的促銷模式開啟，同時跟舂城幾大高校取得了聯絡，提供了相應崗位五十個，以滿足大學生假期短暫實習的需要，交換來的則是在校區內擁有一個品牌專營店。
裴裴拿出一小部分的流動資金，在興隆村靠近公路的區域，村委會的旁邊，開闢了一小片的宅基地，建造了廠房和院落、倉庫，開了一家果仁加工廠，她就沒想過指著這個東西賺錢，消耗興隆村的剩餘勞動力，也讓那些大姑娘小媳婦在農閒時節，能夠賺到一些錢，這一舉動立時將裴裴這個程家兒媳婦的地位推到了頂點，不管是之前的修路還是給男人們提供工作崗位，都遠不如這個果仁加工廠實惠，全村上下老少，部可以擁有掙錢的機會，只要你肯幹，就一定能夠賺到錢。
果仁廠一開，冬季打麻將嘮閒嗑的人少了，吃過早飯就會結伴到工廠工作，計件工資，廠房內燒得暖暖的，願意聊天也可以，掙得少一點唄，能幹的就多掙點。
新年新氣象，興隆村有了，大宇電子有了，程孝宇呢？
他也有了，剛在農村住了兩天回來上班的他就被劉軍堵在了辦公室內，手裡拿著一份徵兵入伍的通知書，往程孝宇的桌上一摔，弄得他是百思不得其解，自己都多大歲數了，眼看著農曆年過了就二十六週歲二十七虛歲了，當兵？沒搞錯吧。
（未完待續）
第二百六十五章 給我個理由
“老大，你沒搞錯吧，讓我去當兵？”程孝宇不敢相信面前這份已經都填好的表格，只需要自己簽上名字，就將有可