了“有奶便是娘”的古訓,普遍認為“奶多才是娘”。雖然經理跟工人有所不同,經理是不會為一百塊就隨便跳槽的,給經理們講講多卡門業牛逼的價值觀、使命和願景,他們也不會像工人那樣全部都開小差,但經理們也喜歡跳槽。因為,對經理來說,九十年代末接下來的十年中機會太多了,機會不多的工人們都採取了“奶多才是娘”的策略,經理們便採取了“奶很多才是娘”的策略。
方自歸畢業時,外企還不是特別多,但後來的十幾年,外企像雨後春筍一樣在中國沿海一帶冒出來,於是市場對高階人才的需求大漲,可人才培養沒那麼快,經濟學上著名的供需曲線剪刀叉,就在一個高點上交叉,而且不斷向上叉,叉出一條外企經理工資不斷上漲的路來。那時但凡在外企有幾年工作經驗並且會謅外語的經理,換家公司就能加薪30%、50%甚至100%,這種大勢豈是阿納能夠阻擋的?
這種大勢當然也不是阿納能夠完全理解的,關鍵是最近一百多年瑞典人沒有餓過肚子,怎麼能期望這個時代的瑞典人完全理解這個時代的中國人呢?