一個系拿出來，哪怕拿出來的是數學系，都要比法國菜豐富！”
麗貝卡“撲哧”又笑了，“嗯，歐洲餐廳的選單，常常就一頁紙。”
“而且那張紙還常常是單面紙！”
麗貝卡又笑，“是沒法比。咱們的選單，常常是一本書。”
兩人邊吃邊數落著歐洲菜，話題，漸漸從飲食文化轉移到了企業文化。
“你們這個層次的培訓，還可以談談企業文化。”麗貝卡道，“我覺得對低層次員工的培訓，談企業文化根本沒有用。最近一次培訓，都是面對一線員工的，我感受到好多負能量。”
“什麼負能量？”方自歸問。
“比如，有些人對錢的慾望赤裸而強烈，他們在抱怨收入低時，其實並無可能找到更高收入的工作。其實，他們在一個關心他們是否工作快樂，是否能夠成長的外企已經很幸運了。”
“你說的這種心態，就是一種loser心態。別人忙著進步，他忙著吐槽，網上那些滿口髒話的網民很多都是這種loser心態。現在我看網上的文章都不看留言。”
“我覺得這方面，我們中國人倒真要向老外學習。老外雖然比較懶，但老外的工作素養比中國員工好。”
“哦，何以見得？”
“比如中國員工喜歡互相輕視，銷售部的輕視生產部的，生產部的輕視銷售部的。銷售員說，‘工廠的技術不行，產品改一改就不能做’，工程師說，“銷售員素質太差，給客戶推薦的產品不合適”。都是一家公司的，說這些風涼話有什麼意思呢？”
“確實有這個問題。”
“老外開會，會上可能有十種聲音，會後只有一種聲音。中國人開會，會上大家都不說話，會後可能就有十種聲音。中國人不喜歡直話直說，喜歡猜來猜去。比如我對一個經理說，這件事你這樣處理欠妥，他就會聯想我是不是有意針對他，然後各種聯想，最後總能找出一個莫名其妙的理由來，於是誤解就產生了。其實我根本沒有這麼多複雜的想法。”
“我們工廠還算比較透明。這次春節後，我們工廠沒一個辦公室職員離職，我問——”
“先生們女士們，”奧洛夫站了起來，打斷了大家的閒聊，“晚餐結束前，請金斯先生與大家說幾句。”
金斯先生是位生活在北京的瑞典記者，接下來幾天的培訓和活動，金斯出面幫了奧洛夫很多忙，請了些在北京工作的老外做分享嘉賓，所以大家齊聚北京的第一晚，奧洛夫也請金斯和大家共進晚餐，做些分享。
“歡迎朋友們到北京來。”不苟言笑的金斯，就坐在自己進晚餐的位子上開始發言，“我聽奧洛夫說，在座的朋友幾乎都是第一次來中國，那麼我可以簡單介紹一下這個國家。中國是個很不同的國。”
“歐，我的上帝！”人群中有人小聲驚呼。
在尷尬的氣氛中，奧洛夫及時站了起來，隨機應變地打了個圓場，然後就宣佈晚餐會結束了。
在回酒店的大巴上，坐在方自歸身邊的來自瑞典的同組學員英格麗說：“嘿，Victor，金斯的話讓我感到震驚。但是聽了你的話，我感覺好多了。”