，分享了他的最深印象。
“我們不是馬上要招工人嘛，我就瞭解了一下他們操作工現在的薪資水平，想不到現在還是每個月八百塊。”母司說。
“十年前八百塊還不錯，現在八百塊，那應該處於市場低位了。”方自歸道。
這十年，除房價外物價沒有大漲，但也還是漲了一些，而工人的工資不漲，意味著他們的實際收入還有所下降了。
“是啊。”母司道，“我心想，那當初跟我們一起混的第一批操作工不是都要跳槽了，結果她們倒基本上都還在，走到生產線上好多人跟我打招呼。”
“她們怎麼這麼穩定？”
“因為公司規模擴大了很多，她們都升為線長啦品管啦什麼的，還有些到辦公室當文員了，她們這撥人的收入是增加的，德弗勒給經理和工程師的待遇也還可以。但是新進來的操作工，統統還是八百塊，因為就算八百塊也很容易招到工人。”
“這樣的話，他們工人的流動應該比較高吧。”
“跟以前比高多了，但是現在的總經理不care。”【譯：關心】
“德弗勒蘇州現在的總經理是誰？”
“Stephanie。你還記得嗎？咱們在新加坡培訓的時候，她是負責歐洲幾個車廠ECM專案的經理，打過幾次照面的。”【譯：ECM是引擎控制模組】
“隱約記得這個人。你這次參加活動，感覺Stephanie這個人怎麼樣？”
“我感覺，她的特點就是話特別多，但資訊量並不大。”
“哈哈哈……跟老卑比還是有差距吧。”
“連母私下給我說，老員工都覺得她比老卑差遠了。但是總部喜歡她啊，現在中國車市這麼火爆，她的業績也跟著非常亮眼啊。當年老卑說，以‘人為中心的管理’，她不是的，她對工人很苛刻，她也不擔心工人流動大，用她的話說，我們德弗勒的系統好，我們的質量是靠系統保證的，中國這邊工人有的是，流動大有什麼關係？”
此時，德弗勒蘇州的九大元老不但人人都有了車，也人人都成為了經理，這些年他們接到的獵頭電話多，薪水漲得快，不管他們是蘇大的還是電大的。可見這十年，對外企高階職員來說是黃金十年，但對一線工人來說，好像是黃土十年。
“Stephanie這種思路，雖然不近人情，但是卻符合經濟學規律。”
“符合什麼規律？”
“農村有太多的富餘勞動力，只要每個月八百塊高於這些富餘勞動力在土地上勞作得到的收入，工廠就一定能用八百塊請到工人，這都是由供求關係決定的。外企經理的薪水為什麼一直漲，因為這幾年供不應求啊。”
“那我們招工人呢？也八百塊？”
方自歸搖搖頭，“我覺得我們對工人還是不要摳得那麼緊，至少給他們一個市場中位數的薪酬。特別是我們剛開始生產，量不會大，他們又不會有什麼加班。”
兩人聊完了德弗勒的十週年慶，決定了一些關於生產的事情，接著就聊方自歸剛在瑞士參加的吻合器國際學術研討會，聊一些關於銷售的事情。
“我有一個好訊息，有一個壞訊息，你要先聽哪一個？”方自歸問。
母司端起咖啡杯喝了一口咖啡，然後說：“我要先聽好訊息。”
“好訊息是，根據我的偵察，兩大巨頭還完全沒有察覺我們的出現。”
“去年我們在MEDICA整那麼大動靜，高格和維科都不知道？”
“可能有少數兩大巨頭的員工知道有ForSUN這個中國的牌子出來了，但兩大巨頭的管理層是肯定沒把我們當回事兒。這次大會，還完全是兩大巨頭主導的，非常明顯，他們對中國的那些山寨廠不屑一