？他們怎麼弄的？”
雲兒便一二三四地介紹起來。
方自歸看網上的各種新聞，感覺這幾年最激勵大家奮勇前進的不是雷風叔叔，而是股份。聽完雲兒的介紹，方自歸才知道華為在股權激勵上早有佈局，於是說：“我們也打算做一次管理創新的嘗試，這個嘗試跟股權激勵也相關。”
雲兒問：“怎樣的管理創新？”
“就是我們馬上要舉辦的內部創業大賽。年前那個事情把大家都搞得有些鬱悶，過完年正好我們透過這個創業大賽提振一下士氣。我們想把這個事情弄得很好玩，又能夠更加創新地讓員工分享企業發展的紅利。”
“既然是比賽，那是誰跟誰比呢？”
“各創業小組之間pK。各小組，由公司員工自由組合產生，可以跨部門，也可以不跨部門，完全自願組合。但是銷售部的銷售員和銷售經理除外。”
“怎麼個比法呢？”
“我們公司新啟動了一個cc專案，創業大賽的第一名，將成為cc專案的投資人和經營者，這種玩法，要求創業團隊每個成員真正掏出現金進行投資，當然，公司也將配套地投入資金和技術支援，幫助創業團隊創業成功，獲得分紅。”
“創業團隊根據什麼分紅呢？”
“根據我們所謂的‘專案股份’。專案股份的劃分，根據創業團隊每個人的實際投資額比例，投得多股份自然就多，而創業團隊每個人都必須投，這樣他們才真正有做股東的感覺。”
“如此說來，這個cc專案必須有一個單獨的損益表，才能計算分紅。”
“沒錯。”
“這樣是不是太複雜。”
“並不複雜，因為我們的每一條產品線本來都有一個損益表，新的cc專案加進來，無非用同樣的會計原則算出利潤罷了。”
方自歸和雲兒聊著天，bJ很快就到了。
經過婚後幾個月的磨合期，方自歸和雲兒各有妥協。這次雲兒跟方自歸來bJ，也算妥協的產物。
方自歸說服雲兒生完兩個娃以後才出去工作，雲兒說服方自歸出差帶著自己，只要自己想跟著去。方自歸說服雲兒重新戴上了眼鏡，因為雲兒老是戴隱形眼鏡有一次角膜發了炎，而云兒說服方自歸每週至少去兩次健身房，因為方自歸老是加班的工作方式雲兒覺得不夠健康。而夫妻倆除了妥協，也有互補，方自歸喜歡看書卻沒時間看書，嗜書如命的雲兒有時間看書，所以雲兒每看完一本書，都會跟方自歸分享書裡她自己提煉的精髓，所以他們倆才比翼雙飛，在飛機裡討論華為的故事。
下午，方自歸和雲兒如約到了錄製節目的現場。
央視的這個訪談節目，在全國找了三家單位參加，一家是國企，一家是大學，一家是民企，都是在自主創新上做得比較有特色的。節目開始錄製後，三位受訪嘉賓圍主持人而坐，觀眾席上還坐著一百多位觀眾，這裡面也坐著雲兒。時間一到，主持人就與受訪嘉賓一問一答，做起節目來。
主持人首先採訪來自大學的代表，說：“崔教授，您做為專利持有者，今年創造了中國的一個專利轉讓費紀錄。”
“對。十億人民幣。”崔教授笑得比較燦爛。
十個億，教授是應該滄海一聲笑，或者滄海笑一聲了。
“您轉讓的是一種什麼技術？”
“一種環保的高分子塑膠材料……”
方自歸聽著身邊的教授侃侃而談，想起身邊的另一位央企老總是做大國重器的，突然覺得，這個節目應該請華為代表民企參加訪談才對，怎麼柏局長非要拉我來呢？對了，雲兒說任總從不接受採訪……任總這種大格局的人，想必也懂“無住相佈施”和“基因延續論”的，況且華為做的行業，也只需要