，公司不會因為個別人就改變薪酬結構的。
現在，五個班組長中薪水最高的姚前進，張口就要漲薪40%，就像此時他面前正蹲在方自歸桌上的那個銅獅子似的，是獅子大開口了。這時，方自歸也徹底明白了，這些人說電焊有毒，只是個藉口，這些工人要在生意興隆之前把底薪升上去，實現一個加薪的神話，還愁將來的加班費，不“千里波濤滾滾來，雪花飛向釣魚臺”嗎？
方自歸問：“為什麼，你們認為你們應該比別的工人工資高呢？”
姚前進道：“我們做的是機庫門，機庫門價格高，待遇上怎麼不能高一些呢？”
另一個工人說：“所有車間裡面，我們車間人最少，就算對我們特殊一點兒，對整個公司影響也不大。對吧？”
方自歸道：“不對。”
姚前進道：“怎麼不對？我們就五個人。”
方自歸道：“這不是錢的問題，這是規矩的問題。公司每年三月份加薪，現在是十月份。如果我滿足了你們的要求，過兩天快速門車間也覺得要加薪，過半個月防火門車間也覺得要加薪，你們告訴我，我怎麼處理？”
一個工人道：“他們不會的，他們現在加班多。”
方自歸反問：“你怎麼知道他們不會？如果你們這次用怠工的方式拿到40%的加薪，我是其他車間工人的話，我就很會！”
鐵人們不吭氣了，辦公室裡一陣沉默。
“這樣吧，”方自歸打破沉默，“我們彼此都給對方一天時間，你們考慮一下我的話有沒有道理，我和經理們商量一下有沒有更好的辦法。”
鐵人們人去了，方自歸把生產經理、人事經理、遊梓暉、高琪召到會議室，商量對策。
方自歸把工人提出的條件一說，高琪不顧生物學上的可能性，破口大罵：“媽了個逼，小兔崽子翅膀硬了真是要上天。我的意見是，媽逼通通開除，一個不留。通通開除！”
遊梓暉憂慮道：“開除還是不妥吧。這幾個工人，好不容易做熟了，如果全部換新手，接下來的專案怎麼保證質量？如果明年專案一多，恐怕我們應付不了啊！”
高琪道：“遊經理，這幾個工人開除了，我親自帶快速門的兄弟做機庫門。我就不信了，姚前進能幹的活我幹不了？遊經理，你放心，他們能幹的工種我都會，快速門的幾個工人技術其實也不錯。到這個份上了，我的意見就是一起炒掉，我就咽不下這口氣。把他們留下來，以後也沒法管了！”
方自歸對生產經理道：“你的意見呢？”
生產經理說：“我同意高琪的意見。現在全廠工人都在看，這次姚前進幾個人如果得逞，以後大家有樣學樣，工人真就沒法管了。”
方自歸對人事經理道：“你的意見呢？”
人事經理道：“只要你們幾位領導統一了意見，我堅決執行。”
眾人又是一番討論後，討論出一個基本方案，方自歸最後總結道：“遊經理的擔憂也不是沒有道理，我傾向於不要把工人完全推到對立面去，再給他們一次機會。能夠和平解決，儘量和平解決。明天，就按照剛才說的備選方案，我再跟他們談一次。”
第二天，機庫門的五位鐵人又坐回了方自歸的辦公室。
這次，五位鐵人的鬥爭模式不再是訴苦大會模式，而是靜音模式。他們從“主動出擊”，改變為“以靜制動”或“以逸待勞”了。
這五個人斷定，車間裡沒有產出，現在是公司比他們更著急。
“說了這麼多，我把備選方案再明確一下。”已經把大道理和小目標說了好一陣兒的方自歸，嚥了口唾沫，“我可以承諾至少20%的加薪幅度，但必須要等到明年三月統一調薪。我是說最少20%，也可能達到你們期