了“有奶便是娘”的古訓，普遍認為“奶多才是娘”。雖然經理跟工人有所不同，經理是不會為一百塊就隨便跳槽的，給經理們講講多卡門業牛逼的價值觀、使命和願景，他們也不會像工人那樣全部都開小差，但經理們也喜歡跳槽。因為，對經理來說，九十年代末接下來的十年中機會太多了，機會不多的工人們都採取了“奶多才是娘”的策略，經理們便採取了“奶很多才是娘”的策略。
方自歸畢業時，外企還不是特別多，但後來的十幾年，外企像雨後春筍一樣在中國沿海一帶冒出來，於是市場對高階人才的需求大漲，可人才培養沒那麼快，經濟學上著名的供需曲線剪刀叉，就在一個高點上交叉，而且不斷向上叉，叉出一條外企經理工資不斷上漲的路來。那時但凡在外企有幾年工作經驗並且會謅外語的經理，換家公司就能加薪30%、50%甚至100%，這種大勢豈是阿納能夠阻擋的？
這種大勢當然也不是阿納能夠完全理解的，關鍵是最近一百多年瑞典人沒有餓過肚子，怎麼能期望這個時代的瑞典人完全理解這個時代的中國人呢？