最重要的是什麼。事實上對客戶來說供應商的穩定很重要如果被客戶得知供應商內部總出變化怎麼能讓他們相信供應商能按質按時供貨呢？”
這話讓竹子有點動心了。但戴查韋卻很恰到好處地打住了給竹子留下了個大尾巴。
掛了電話後竹子對戴查韋的話始終耿耿於懷。萊恩看到了竹子的心不在焉問竹子生了什麼。
竹子說：“萊恩很遺憾我老闆走了可能會來新老闆可能會結構調動我也不清楚以後我是不是還有機會負責你的業務。”
竹子心事重重問萊恩：“萊恩我很想做你的生意但也許沒機會了。”
萊恩很不理解竹子的想法於是便問：“怎麼會沒機會呢？你不是也沒跳槽嗎？”
竹子想到戴查韋的話心裡一慌對萊恩說：“也許我過不了多久也會離開現在的公司了究竟去哪個行業還不確定。”
萊恩被竹子的話鬧得糊塗他攤著手問竹子：“JessIca我不明白這是怎麼回事？你瘋了嗎？在我們國家c。B。是大公司沒人會想從c。B。跳槽出去的。你為什麼要跳槽呢？是因為公司給你減薪了？還是公司對你有了歧視性舉動。”
“沒有減薪也沒有歧視我。”竹子說。
“那你為什麼會有離開的想法呢？這太瘋狂了我不理解。你現在剛開始工作兩年即使你跳槽了也不過做和現在差不多的工作你的積累還不夠你還有很多要學為什麼就想到要跳槽呢？”
竹子接著一問：“萊恩你這樣說的確沒錯但是如果公司出現了問題我們沒工作了那怎麼辦？”
“公司就算出現問題也不會不考慮員工的。”萊恩說“這就是為什麼在我的國家很多員工都會在一個公司呆十年二十年有的甚至一輩子。”
竹子只能用自己的思維方式告訴萊恩：“這是在中國在中國跳槽是平常的事情。況且一些在國外很厲害的跨國公司在中國並不成功經常做結構調整妨礙了員工的展。”
“竹子我還是不明白。”萊恩很滑稽地聳聳肩“究竟是因為員工頻繁跳槽導致了公司的不穩定還是因為公司的不穩定導致了員工的頻繁跳槽？”
“JessIca在我們的國家像你這樣年齡的僱員正是表現員工對企業忠誠度的時候。”萊恩最後說。
萊恩的話讓竹子感觸很深竹子甚至感覺臉紅覺得自己的職場價值觀不正確。
之後戴查韋打過兩次電話給竹子挖她跳槽竹子不為所動。
果然在兩個月後亞太決策層宣佈特種光源銷售部門解散本來歸屬在特種光源銷售範疇的產品分別打散歸入到各個區域裡竹子沒了老闆。考慮到竹子在加入銷售部門後七個月沒做一張單人力資源部的蔣曉燕給了她兩個建議一是回到她擅長的產品部門二是繼續做銷售但職位的地點在s市這是唯一的空缺。
竹子當即決定s市她太想證明自己的能力、也太想做銷售了。
第五章第二部分和善型和分析型
竹子從s市回B市前先去了趟市到家裡找父親談了話馮楠對女兒的選擇表示支援並對竹子說：“你的確該趁著年輕時多走走多瞭解這個社會。”
竹子反問：“你不擔心嗎？如果我Base在s市做銷售很可能我連回家的時間也沒有了。”
馮楠一點也不意外他對竹子說他都知道：“銷售可不是容易做的無論是你管一個城市還是一個大區”
竹子很感動覺得有個這麼瞭解自己和支援自己的父親真幸運。
“你的男朋友支援你的這個決定嗎？”馮楠又問。
竹子說：“還沒同他溝透過最近我忙他也忙。”
“多跟他談談。”馮楠提醒道“男朋友的意見很重要。”
竹子答應著心裡暗暗思忖假如張菁能有馮