“沒問題的。”王平說道，“袁總，我來給你算一個賬，你的辦公室。本來只需要一個秘書一個辦事員就行了，但是你弄了四個辦公室管理，六個接待人員，這十個人一個月的工資有沒有一千以上，把這些人全部砍掉，只要一個有能力的人來做事。把這十個人的工資全部發給這個工作人員，你覺得你是吃虧了還是成本被人為提高了？”
“這個……可以斟酌一下…”袁克承的額頭冒出了冷汗。
“就這麼定了，好訊息是員工和管理的工資都要翻倍，高階經理的基本工資都必須在千元以上，做出成績的加上獎金激勵。每個月我希望工資能最高超出2500元的標準。大框架就是這樣，具體的細節。袁總和趙經理來確定。”
“是！”袁克承沒有底氣的回答道。
“是，領導！”趙酉的臉興奮得發紅。
一個月1500元的基本工資，還有績效獎金，福利待遇，成績做得好，工資能超出2500元，這麼多錢，不要說工作了，就是去殺人放火，趙酉也敢幹了。他相信其他的同事都會有這樣的想法！
以前，可是餓不死吃不好發不了，旱澇保收，得過且過，想做事的沒有激情，想冒頭的沒有動力，能力強的和能力差的，大家每個月領到手的錢都差不多，現在可不一樣，不做事的不但絕對不可能有高工資，還會被直接踢走。
這可能正是王平老師上次單獨給他談話的時候說過的改變了：變劣勝優汰為優勝劣汰！
高工資＋高福利＋高獎金，三高刺激下，推出競爭機制，以業績為衡量標準，做出成績的有肉吃，優勝劣汰。在幾倍甚至十倍以上的利益刺激下，沒被下崗的，都會努力做事了。
王平看著臉上yīn晴不定的袁克承，說道：“袁總，一個人太胖了，會很容易得各種病症，他需要減肥才能恢復健康；一個企業也是一樣，國企的人浮於事，不是隻有糧有，基本所有的國企都是這樣。不過現在時代不同了，要想不破產倒閉，就得變革。要想留住人才，挖掘人才，培養人才和吸引人才，法寶很簡單，提高待遇和福利，建立自己的企業化。”
“王平老師說得是！”袁克承訕訕說道。
“趙酉！”王平說道。
“是，領導！”趙酉端正坐著，眼已經沒有了袁克承的，全部都是王平。王平的話，在他耳邊不停的迴響——留住人才挖掘人才培養人才和吸引人才，法寶很簡單，就是提高待遇和福利，建立企業化。王平老師的理念，讓趙酉豁然開朗！
他知道自己的機遇，真的來了！
“趙酉，給你一個機會，把錢詩和吳佳孫玫，還有辦公室裡的六位接待人員，全部削減了，你行不行？”
“沒問題，領導！”趙酉保證說道。
“沒問題？”
“是的，沒問題？”
“要讓她們心服口服，你能做到？”
“不能做到心服，儘量做到口服吧！”趙酉說道。
“哦，為什麼？”
“錢詩吳佳孫玫，都是長期的袁總的身邊人，在集團裡也是很有權力的紅人，要讓她們往下走，不管怎麼做思想工作，她們肯定都是心裡不服的。這不是講不講道理的問題，是她們根本就不會去冷靜的面對。”趙酉說道。
王平點點頭：“繼續說下去。”
“我會安排適合她們的工作崗位，如果她們不願意做。那就只好下崗。”趙酉說道。
“如果她們糾纏你來鬧呢？”王平問道。
“我會設計一個投訴我的上層通道，凡是認為我做事不公的。都可以向上級領導，農業部進行投訴，凡是認為我以權謀私的，都可以向有關機構檢舉揭發我。我會把這些人的發洩憤怒疏通到每一個通道里去，如果她