零件已經是使用過了的，燃料主要為柴油，多少有些積碳，燃燒室猶為明顯，但是最吸引人，最打眼的還是擺在一起的渦噴軸承和啟動馬達主軸，上面燒的變形的橡膠牽動著整個專案組的心。
看到眾人士氣低落，楊輝需要鼓舞起士氣來。
“不就是一點小挫折嗎？這有什麼，至少我們發動機整體設計是沒有問題的。前進的道路上哪裡會沒有曲折。”
將檔案櫃裡的設計資料找出來，擺在桌子上，楊輝現在必需在戰略上藐視這個問題。他是專案組長，他的個人態度和行為舉止將深刻影響整個團隊的整體精氣神，因此所有人都可以垂頭喪氣，唯有楊輝不能。
“說過了今天晚上要加班，我們就要盡一切努力解決問題。來到這大西南，就得入鄉隨俗，把大西南漢子的倔強，勇往直前，不怕困難的精神學到了，這次我們必須找出問題，不能輕易就修改設計了。”
楊輝知道下面小組的人員肯定有人想要修改設計，採用保守的設計。這個時候楊輝要堅決制止這種行為，遇到一點困難怎麼就可以放棄。要是沒有迎難而上的精神，知識學的在豐富也是沒有什麼創新的可能，任何創新都是被困難逼出來的。
“組長，可是這個時間不允許啊，現在……”
看到作為啟動系統的設計者龍德榮現在最先提出更改成保守設計，楊輝明白這個原本還很想法的年輕人有點退縮了。龍德榮的想法於情可以原諒，於理確是不可以輕易採用的。
“沒什麼可是的，必須要迎難而上，查不出問題，這一次就算最後我們退一步採用保守設計，使發動機完成定型了，我們這個專案組也還是失敗的。”
一個粗暴，獨裁，或者說是有魄力的領導人有得時候是需要的，這樣的領導人能給團隊帶來不斷前進的鞭撻。
聽到楊輝說了這麼多道理，好話歹話都說完了，專案組終於又是憋上一口氣，只有要這一口氣還在，就能夠繼續披荊斬棘，一路向前。
“那好，就按楊組長你說的來，我也是對這個問題很是不解。話撂這裡了，查不出原因，我龍德榮就不回宿舍了，一定要查出問題的所在。”
都是年輕人，經過楊輝的一番慷慨之詞，都激起好勝之心。特別是剛才說話的龍德榮，更是如此，既然專案組都這樣說了作為事故部件的設計者，那就還能怎樣，當然是豁出一身百十斤肉來，不破樓蘭終不回。
“對，大家一起來找原因，一定是要把它找出來。”這不是哪一位成員說的話，而是所有成員的心聲。一個優秀團隊，往往就是在這種時候凝聚起力量的。
看到這都是充滿了幹勁，楊輝立刻安排下面的工作。
“分成兩組一起來，我，龍德榮，劉旺三人現在先審查設計。鍾建設，謝連發，潘文，你們三人現在去研究那邊的啟動系統，找一下有沒有什麼線索，完了雙方再換著來，一定要發揮所有人的力量。”
安排好了人員工作，這邊桌子邊就剩下三人了，楊輝把檔案中的啟動系統資料全部倒出來，慢慢的重新來審查。
重啟動馬達最先開始審查，雖然這個馬達看起來和連軸橡膠是沒有什麼大的關係，但是這個時候只要有一點關係都得要仔細審查。而且還不止一次的審查，楊輝審查了確定沒有問題還不行，交給劉旺再次審查，最後要六個人都找不出毛病才行。
不斷的對設計資料反覆審查，慢慢的這邊三個人還在審查，而外面卻都已經天黑了。
“天黑了，大家繼續，等一下我去給大家把吃飯整上來，就在辦公室吃。”
寶貴的時間是珍貴的，一點也不能浪費，而前往食堂的時間則是不能容忍的浪費。
將吃的帶上來，叫上五人一起來吃，吃了繼續來檢查原因。