楊銳回過神來，見是她勉強笑了一笑：“沒事，我沒事。”
程莐見他這樣回答，越發的不放心，追問道：“你前幾rì在哪啊，天天喝酒嗎，你不要這樣啊。”
楊銳本不想說話的，被問的好煩，壓下心緒說道：“我想一個人靜一靜。你回去吧。”
這話一說，程莐更急，上前一步問道：“你怎麼了啊，我很擔心……”
楊銳見她還是嘮叨，戾氣上揚吼道：“別吵我！別管我！”然後就轉過身走了，幾步之後本想回去，但一想之後還是加快腳步，匆匆的走了。
程莐被他的吼聲使得全身一抖，眼睛在瞬間霧水瀰漫，眼眶全溼了。站在那裡看著他遠去，喃喃的不知所以，旁邊的丫鬟正要相勸，卻見她臉龐上淚珠連連，當下忍住，站在一旁不再言語。
楊銳逃跑似的出了張園，本想回去那個酒店，但發現自己好像已經沒有喝酒的心情了，特別是剛才對程莐的吼叫，更是讓他覺得愧疚不安。怎麼辦，怎麼辦，不做什麼的話歷史循跡而來，悲劇歷歷在目，於心不忍，可是做的話這天下大勢是自己一個人所能改變的麼，怎麼不保證自己的所作所為不是在本已鼎沸的中國再加一把火，怎麼能保證今後軍閥的亂戰中沒有自己的一份，怎麼能保證自己不會在權利和鬥爭中迷失自我？
滿清、維新黨、立憲派、同盟會、光復會、國民黨、社會黨，這些人有哪個是不希望中國富強的，可是他們最終水火不容，yù除對方而後快，中國的亂世也是因此而起，最終為外人所乘。偏激執拗而不顧全大局，激進求快而不循序漸進，這就是中國最jīng英的本質習慣；而在革命功成大一統之後，舊態復萌或是開始內鬥，黨同伐異，或是坐享其成，以權謀私。革命不是和失去民心的滿清去鬥，解決滿清如摧枯拉朽，一推就倒，可是滿清退位中國就變好嗎？後世社會黨那麼強大，大一統之後也要三十年才找到正確的方向，而哪怕找到正確的方向，境況也是喜憂參半，貧富不均、****也為後世所詬病。真的要革命，真的要改變中國，是要和革命黨人的激進偏執鬥，同時還要和幾千年的傳統鬥。這革命何其難啊！
時值五月初夏，天氣晴好，暖風襲人，街道上行人熙熙攘攘，好不熱鬧。不自覺的走到一個地方，抬頭一看卻是一個洋人的教堂，想去向教堂祈禱祈禱但走了幾步卻又停下了，真是不問蒼生問鬼神，自己有信心就是了，何必要祈禱呢？革命這事情現在大多數人反對，但是到了宣統年就是大家期望的了。做吧，有什麼好猶豫的呢，儘量不要中途掛了，或者就是掛了也要留下點有益的東西下來。楊銳如此的確定了。
這一天是1903年4月30rì，他穿越後的一百六十一天。
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按照柳傳志的說法，管理就是搭班子、定戰略、帶隊伍。搭班子就是找到志同道合的人，以這些人中心形成一個團結的核心，有一套合理的領導機制和團隊文化，這是一個組織的最基礎的東西。全世界最優秀的組織就是宗教了，內部管理健全，文化感染力無可阻擋。對於一個革命組織而言，組織管理是簡單的，關鍵是內部文化是大問題，和rì本明治維新一樣，所選擇的文化必須是集權式的，或者有助於集權，唯有如此才不會一盤散沙，不管是革命初期還是革命成功，都需要集權以保證團隊的力量，用後世的話來說，“全黨要統一思想，緊密團結在XXX同志為核心的黨zhōng yāng周圍……”這種話以前看的時候感覺鄙視，可是現在立場對調又感覺到這無比的正確，在短時間內是無法透過mín zhǔ程式使所有人行動一致，唯有透過這樣的宣傳才能達到效果，當然，這樣的做法更激進一點就是整風和清洗。想到清洗楊銳頓時感覺周身的空氣都冷了下了，連忙轉換思維想著選擇怎麼樣的文化。