工資或是乾脆企業破產下崗的人，機關不諦是美景天堂！
可想法歸想法、傳言歸傳言、吵鬧歸吵鬧，機構精簡卻是實實在在降臨到了機關幹部們的面前，可人們沒有得抉擇，他們的去留前程由不得自己做主，只得眼巴巴等待好運的來臨。
當然還是有不少人能把握自己的命運，他們及早就為自己做的打算，甚至還能利用這一契機更進一步，在自己後顧無憂的情況下，人的憐憫就很自然地在蔓延，他們會指著某人惋惜地說某某其實不應該這樣的、某某其實還會比別人強的，他們只是運氣太差，沒把握好機會而已。說到運氣，說到把握機會，他們又會不言而預地會心一笑，似乎一切盡在不言中。。。。。。第一四六章
照例，縣領導們在市委開會回來，先肯定是要召開縣委常委會傳達、學習會議精神的，雖然人們都明白只是上傳下達，反正常委會完了，就要在全縣範圍裡傳達部署實施，仍都希望得到點什麼新的內容。
縣委常委會沒有在晚上進行，而是在張雲生回現後的第二天上午召開的，明眼人知道一夜之間肯定發生了很多事，至於發生了什麼事、發生的大事還是小事，就不得而知了。
在縣委常委會上，張雲生讓縣委辦主任許登科拿著市委市政府聯合發出的檔案照本宣科地讀了一遍，完了後張雲生便自顧自地發表了長篇講話，講了整整兩個多小時，只有去參加了市委會議的李學之和易立宏清楚，基本上是把市委顧書記在會議上的講話重複了一次，不禁讓李學之佩服起張雲生的記憶力和模仿能力！
內容重點其實不要半小時就可以講完，主要就是縣裡各行政事業機關的精簡事宜，明確規定了一些沉痾重複的部、辦、委和科室一律無條件裁減，而且不動的機關科室也要在現有人員的數量上裁減百分之三十！只能多不能少。張雲生指出了執行中的難度，按照規定，幾乎所有行政事業單位都嚴重超編，這次裁減人員是要在規定內的編制上再精簡百分之三十的人員！
在坐在常委們聽了無不譁然，特別是剛上任的組織部長孫林波，他是人事局長，對各行政事業單位的人員基本有個大致瞭解，知道超編人員眾多，如果按照市委要求硬性執行，那黃縣將有不下一千人要被精簡掉，一千人啊，涉及到各行各業各個環節，就是那繁雜紛亂的人際關係，也會讓縣委不能徹底執行啊！還要在正常編制下再精簡百分之三十，那該精簡什麼人、不精簡什麼呢？雖然人事制度在搞改革，男同志可以把退休年齡放寬到五十五週歲、女性工作人員年齡放寬到五十週歲，可還有那麼多人怎麼辦？還有那些老資格的局長、部委主任們，按照政策他們完全可以工作到六十二歲才可以退的，那又將如何處置？還沒開始搞精簡，孫林波光是想想難度就冷汗直冒，進退無章了。他很明白，真正要執行起來，他這組織部將是首當其衝的！
其他常委們也在默默算計著自己所管轄部門的情況，個個都露出毫不樂觀的神情，把別人精簡掉，不諦於是端了人家是飯碗，這樣的“缺德”事，當這樣的惡人，是誰也不願意的。有時候為了一個幹部的去流都要波瀾四起，都要應付無數的電話、拖人情，何況如此大規模的人員裁減呢？所以張雲生講話結束後，所以人幾乎同時沉默著。
誰都可以不發表意見、誰都可以置身事外，易立宏就不行，他是主管幹部組織的副書記，他不但要發表意見，還要花大氣力費死腦筋去完成這個艱鉅的任務。他喝了口茶，神情嚴肅地說：“剛才張書記已經把這次市委市政府的會議精神完整地傳達到了各位，我認為，任務非常艱鉅、形勢也十分緊張。眾所周知的原因，我們縣所屬的各大行政事業單位已經是嚴重超編，確實不少人在無所事是、在混日子。現在從上至下都在搞機構精簡，搞人員分流，這是大勢所趨，而省、市各級領導的決