會議中，白梔詳細地闡述著自己的新方案：「……新的月銷售獎要和營銷員不同程度完成銷售指標的情況嚴格區分，舉個例子，比如說客房的銷售，銷售獎的最終判別公式就是銷售額x提成率x（實際房價/目標房價）x房價調整係數「1」，關於這個係數的概念，我參考酒店2020年的制度進行詳細說明……」
經過入職這麼久以來的打磨，如今的白梔已經沒有剛入職時那種毛毛糙糙的感覺，她沉穩地闡述著自己的觀點，針對每一次提問，她都能給出完美的回應。
有幾人頻頻點頭。
先前只當白經理空有美貌而無實用處，如今看她入職來表現，接連成功拿下幾個專案，客房部改革、推動餐飲部的制度實施……
的確難得。
白梔並沒有將這一份方案拿給顧維安看，這是她獨立完成的。
即使沒有他的指導，白梔也學會了從各個角度來審視，提前想好了這些人有可能會提出的問題。
總經理沒有當場給出回應，這也在白梔起初的設想中。
上位者對新的改革制度總是持觀望姿態，白梔不著急。
她還有時間來說動他們。
會議結束後，白梔第一個開啟玻璃門，請鄧崎先行。鄧崎邁出去之後，忽而又停下腳步。
他轉身，示意白梔跟他往另一哥方向走，忽然問白梔：「你想做到什麼地步？」
白梔一愣：「您是指什麼？」
明亮寬闊的走廊上，經過他們的員工步伐悠閒，不急不慢。
陽光灑落，一片柔和。
鄧崎問白梔：「你從入職以來，所懷抱的目標就不僅僅是升職加薪吧？」
白梔笑了：「瞧您說的，我的目標不是升職加薪，難道還能是改變世界嗎？」
她眼睛彎彎，哪怕先前和鄧崎有過不愉快，但在工作上，白梔仍舊不會因此懷有怨懟。
這種品質，的確難得。
鄧崎朝她招手，示意她走過來，看茶水間正捧著咖啡杯、笑著聊天的幾個人。
「君白的優渥待遇培養出的老員工雖然足夠忠心，但他們競爭意識並不強，」鄧崎說，「白經理，你心太軟了，要想解決君白的困境，必須要狠心才行。」
白梔知道鄧崎的意思。
君白不鼓吹996也不會輕易剋扣員工獎金，年節禮物，中低層員工一視同仁，唯獨高階管理層的有所區別。
「君白目前最大的缺點，就是太寬厚，寬厚到不會懲罰犯了錯的員工，不會狠心去拋棄那些不為公司創造利益、不思進取的寄生蟲。我曾計劃掃除沉痾，然而很快失敗，」鄧崎對白梔說，語氣略有遺憾，「我不知道，在自己退休前還能不能看到君白改革。」
白梔沉默了。
「鄭總心慈手軟，又墨守成規，」鄧崎別有深意地拍了下白梔肩膀，「我們這些老傢伙的思想已經不適應如今時代，未來還是要看你們這些新鮮血液啊！」
白梔看著鄧崎的臉，忽然有種使命感。
彷彿鄧崎方才拍她那一下時，將接力棒遞到她手中。
午休期間，白梔胃口不佳，她吃了幾口午餐，沒精打采地給顧維安發訊息。
白梔：「制度改革真的很困難嗎？」
顧維安這次回得倒迅速，看來他應當也在休息。
顧維安：「參考商鞅、王莽、孝文帝、王叔文」
白梔：「……」
好吧，還真的沒有一個好下場。
顧維安：「怎麼？遇到難題了？」
白梔：「有一點，現在很迷茫」
她用一隻手支撐著臉頰，手機放在桌子上，慢吞吞地給他打。
白梔：「