22歲的江曼，剛剛大學畢業，憑藉著自己在學校裡積累的豐富組織經驗和對社會公平正義的熱情，應聘成為了一家大型企業的工會幹事。她踏入企業大樓的那一刻，心中滿是對未來工作的憧憬。
江曼扎著高高的馬尾，眼神裡透著靈動與活力。第一天上班，她穿著簡潔的白色襯衫和黑色的西裝褲，既顯幹練又不失青春氣息。工會辦公室裡，前輩們熱情地歡迎她的到來。領導將一摞厚厚的資料遞給她，說道：“小江啊，先熟悉一下咱們工會的基本職能和過往的工作內容吧。”
江曼坐在辦公桌前，認真地翻閱著資料，她瞭解到工會在維護職工權益、組織職工活動、協調勞動關係等方面有著至關重要的作用。她暗下決心，一定要在這裡做出一番成績。
在入職後的第一個月，工會接到了一個任務，要組織一場職工技能大賽。這對於江曼來說是一個巨大的挑戰，因為她需要協調各個部門，安排比賽場地、裝置，還要制定詳細的比賽規則。
江曼開始忙碌起來，她先去各個部門收集員工的意見，瞭解大家擅長的技能領域。有的員工希望在計算機程式設計方面進行比賽，有的則對機械操作更感興趣。江曼認真地記錄著每一個建議，然後根據企業的實際需求和行業發展趨勢，確定了幾個主要的比賽專案。
接著，她開始尋找合適的比賽場地。企業內部有一個閒置的廠房，江曼覺得可以改造一下作為臨時賽場。她聯絡了後勤部門，和他們一起商量廠房的改造方案。在這個過程中，她遇到了不少困難，比如場地的空間佈局如何滿足不同專案的需求，電力供應是否足夠等。但江曼沒有退縮，她不斷地查閱資料，請教有經驗的同事，最終將場地問題解決。
在制定比賽規則方面，江曼更是慎之又慎。她參考了同行業的其他比賽規則，同時結合本企業的實際情況進行修改完善。她深知，規則既要保證公平公正，又要具有一定的挑戰性，能夠真正選拔出優秀的員工。
經過近一個月的努力，職工技能大賽順利舉行。看著賽場上員工們積極投入的身影，江曼心中充滿了成就感。
一天，江曼在食堂吃飯的時候，聽到幾個員工在小聲議論著加班工資的問題。她敏銳地察覺到這可能是一個需要工會介入的事情。
江曼主動找到這幾位員工，詳細詢問了情況。原來，他們所在的部門最近業務繁忙，經常加班，但是加班工資的計算方式似乎不太合理。江曼立刻向工會領導彙報了這個情況，然後開始著手調查。
她收集了該部門的加班記錄、員工的考勤記錄以及公司的工資計算標準等相關資料。經過仔細的核對，江曼發現確實存在加班工資計算錯誤的問題。她與該部門的負責人進行了溝通，負責人一開始並不以為然，認為這只是一個小的計算失誤。但江曼嚴肅地指出，這關係到員工的切身利益，如果不及時解決，可能會影響員工的工作積極性，甚至引發更大的矛盾。
為了豐富職工的業餘生活，工會決定舉辦一場戶外拓展活動。江曼被任命為活動的主要負責人。
她開始精心策劃活動的內容。考慮到員工的年齡層次和興趣愛好不同，江曼設計了多種拓展專案，既有考驗團隊協作能力的接力比賽，也有充滿挑戰性的攀巖專案，還有輕鬆有趣的尋寶遊戲。
在選擇活動地點時，江曼親自去了幾個戶外場地進行考察。她要考慮場地的安全性、交通便利性以及周邊的環境是否優美。最終，她選定了一個位于山區的戶外營地，那裡山清水秀，有完善的安全設施。
活動當天，員工們興高采烈地來到營地。江曼首先向大家介紹了活動的規則和注意事項。然後，各個專案依次展開。在接力比賽中，員工們互相加油打氣，為了團隊的榮譽全力以赴；攀巖專案中，那些勇敢的