題。
自新中國成立以來，公有制和計劃經濟一直是經濟的主旋律，個人幾乎完全依賴企業，企業則負責員工的工作生活方方面面。
蘇晨心裡明白，在他親身經歷過的華夏發展歷程中，曾有一段特殊時期，大量國企因經營不善倒閉，導致大批員工失業下崗，給社會帶來了一系列問題。
說實話，解決這事兒的唯一出路，就是推動社會保險制度，把現在企業揹負的大山甩給社會，讓個人擺脫企業束縛，增加人才流動性，也讓企業卸下沉重的隱性負擔，聚焦主業。
這麼重大的政策調整，明顯屬於國家戰略，可不是蘇晨能左右的。
不過，蘇晨還是想做點什麼，至少讓自家公司的員工上班心裡有底。
他想了想，開口道：“看來，這事兒一時半會兒想不出完美方案，但我們能先做點小動作，安撫大家，也解決點實際問題。”
鄭看來問：“怎麼做？”
蘇晨說：“咱們可以在公司內部搞個互助基金，具體來說，公司出一部分錢，員工也出一部分，設立兩個專項賬戶，一個醫療，一個養老，針對大家最關心的這兩個領域。
凡是咱們公司的員工，都得加入這個互助基金，以後他們的醫療和養老費用，都從這兒支出。
這筆錢絕對不能挪用，管理權要讓員工選舉代表來負責，公司只負責監督。這樣既能穩定軍心，又能解決實際困難。
畢竟，退休員工越來越多，公司負擔越來越重。長遠看，有了這個制度，能減輕一些壓力。
但這個問題將來會成為全社會的大難題，真要想根治，還得靠國家建立完善的社會保險體系，咱們自己弄的，頂多算是臨時救急的辦法。”
鄭看來琢磨了會兒，回答說：“你這法子，聽著是能解決問題，但問題又來了，互助金交多少合適？個人交多少？企業出多少？再有，讓個人掏腰包，這事兒估計不容易推進，畢竟沒先例啊。”
蘇晨說：“其實推行這辦法挺簡單的，首先得定個交多少錢的標準。我提議，先按員工平均收入的15%來試行，將來再調整。