亞真正發展成為巨無霸以後，內部的純潔度肯定會降低，但只要在能承受的範圍之內，那環亞依舊會高速發展。
就好像現在美國的巨無霸藍色巨人，iBm。只要是瞭解iBm的人，都知道這個企業有多麼的官僚，比起美國政府的官僚程度，也絲毫不遜色，並且還要超越許多。因為美國政府的官員，不是終身制的，他們還需要競爭上崗。
但在iBm內部，那些股東什麼的，那絕對是世襲的，只要你沒有把自己手中的股份給賣掉，你對iBm就能夠做出決定。要比起官僚程度，美國政府工作人員都是個渣。可就是這麼一個官僚形的巨無霸企業，在全世界範圍內，都沒有多少公司敢挑釁他們。
比爾大叔這樣的世界首富，還創立了微軟這樣的巨無霸，但真要比起底蘊來，比爾大叔在iBm面前，都只是一個小乖乖。想當年，要不是iBm的訂單，比爾大叔的微軟，也達不到後世那樣的高度。
對iBm來說，官僚算什麼？傲慢算什麼？自大又能算什麼？就算是自己的某一個產業出現問題，他們都不用太過著急，因為iBm並不是靠某一個產業吃飯的，這一個產業被人掛掉了，他們還可以加大力度投資另外一個產業，如果他們認為被人掛掉一個產業有損臉面，他們還能在廢墟當中建立起一個比之前還要龐大的產業，和iBm打對臺戲，對於全球絕大多數企業來說，那都是找死的行為。
在所有不讓人喜歡的詞語都放在iBm身上以後，iBm依舊能夠高速的發展，笑傲全世界，這就是因為他們把這些負面的東西，弄到自己可以承受的範圍之內。只要不超過崩潰的底線，他們是想怎麼官僚怎麼官僚，想怎麼玩就怎麼玩。
未來的環亞，肯定不會以iBm做為目標，但是學習iBm的做法，劉東卻不會介意，只要把負面的東西控制在自己可以承受的範圍之內，公司還能夠正常的發展，那對於環亞來說，就是勝利。而這一切的一切，最為關鍵性的東西，其實就是企業的制度與文化。
只要抓住這本質性的東西，環亞就不會倒掉。而現在，劉東他們幾個人，需要討論的東西，就是環亞成長為財團之前，第一次大規模擬定環亞自己的規章制度，當然，這個東西也能說是環亞的生存法則。
當劉東把自己的一系列想法說出來以後，黃三水的心，算是徹底的放了下去，之前因為環亞國際事務研究所出的大問題，他在劉東面前，一直覺得自己抬不起頭來。但沒想到劉東不但對這件事情沒有任何的責備，反而主動的把問題扛了下來。
而現在，劉東說的事情，居然早已脫離了最初開會所要討論的內容，還往這個內容當中延伸了非常多的東西。聽到劉東這些想法以後，黃三水算是徹底的明白，劉東是真的沒有把環亞國際事務研究所出的問題放在眼裡。
因為他壓根就沒有認為這事情是個麻煩，反而是主動的出擊，想要在和那些國外勢力打交道的時候，佔據主動權。不但如此，劉東還因為這個問題，還延伸到關於公司成為財團的規章制度方面上去，這樣的情況，如果黃三水還揪著環亞國際事務研究所的錯誤不放，他就不配掌管這麼一個重要的部門了。
“關於規章制度的細節性問題，我們如果單單讓國內的那些專家教授來參與制定，是否略顯單薄？畢竟，我們環亞未來還是要走出去競爭的，單單是有國內的優秀經驗，也行不通啊。”陳志豪明白了劉東的想法以後，開口問到。
“這個問題其實對於我們來說，並不是重點。我們的重點關心問題，是在於指出一條發展的道路，至於其他具體的問題，我們就交給專業的人士來做。至於你說的，僅僅靠我們國內的那些專家教授的經驗，是否略顯薄弱的問題，我看這也算不上什麼困難的事情。既然你覺得薄弱，那我們就加強，讓國外這方面