室，秦昊的目光重新回到了桌上的資料。
他將新一批資料開啟，細細研究起來。
幾個小時後，白蘭匆忙的腳步聲再次響起，辦公室的門被推開，她的臉上帶著顯著的焦慮感，“秦總，出事了，星瑞公司的銷售部突然爆發了一場人事危機。”
秦昊抬起頭，神色依舊平靜，“具體情況是什麼？”
白蘭快速解釋道：“多名核心員工因不滿新政策而選擇辭職，這讓陳青蓮感到十分焦慮，她現在正在努力安撫員工，但情況並不樂觀。”
陳青蓮也是負責星瑞那邊事項的人。
“立刻召開內部緊急會議，把周思和陳青蓮都叫過來。”
秦昊毫不猶豫地決定道，他知道在這個關鍵時刻，必須要快速反應。
幾分鐘後，會議室裡聚集了所有的關鍵人物。
周思和陳青蓮並肩坐在一旁，神色嚴肅。
秦昊開門見山地說道：“白蘭已經向我說明了情況，現在我們需要找到最有效的解決方案，周思，你對這個情況有什麼看法？”
周思扶了扶桌上的檔案，眉頭緊鎖，“首先，我們需要了解這些核心員工辭職的具體原因，是因為什麼樣的新政策？其次，我們必須考慮如何挽留這些員工，或者迅速找到替代人選。”
陳青蓮語調裡摻雜著疲憊，“主要是新出臺的績效考核制度，這次我們改動較大，很多人覺得壓力過大。”
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“另外，部分員工認為公司發展方向不明晰，缺少信心。”
秦昊輕輕敲擊著桌面，眉頭微皺，“目前離職的都是哪些部門，職務是什麼層級？”
“主要是銷售部的中層管理人員和幾位資深銷售代表，他們在公司有不少年頭，影響力不小。”陳青蓮回答。
秦昊的目光轉向白蘭，“你認為這些人是否還可以挽留？”
白蘭略微思索後回答道：“我們可以試著重新評估績效考核制度，給這些員工一些適當的調整和安撫，可能還有希望。”
周思點頭附和，“是的，同時我們也要向其他員工表明公司決策的透明性和合理性，加強內部溝通。”
秦昊思索片刻，目光轉向陳青蓮，“我們需要迅速行動。”
“你要立即聯絡那些離職的核心員工，進行一對一談話，關心他們的真實需求，願意重新評估的可以給予適當的調整。”
陳青蓮點了點頭，“好的，我馬上去辦。”
秦昊繼續說道，“周思，你要協調好各個部門，確保接下來的工作不受到太大影響。
“同時，要考慮到員工的心理，適當組織一些團建活動，提升凝聚力。”
“明白。”周思應道。
“白蘭，你要繼續收集反饋，實時向我彙報情況。”秦昊補充道。
“好的，秦總。”白蘭認真應答。
會議結束後，眾人散去紛紛投入到緊張的調控當中，秦昊沒有立即離開會議室，他坐在椅子上，腦海中飛快地思索著接下來的步驟。
這次人事危機雖然突如其來，但也是對他決策能力的一次考驗。
這時，電話鈴聲再次響起，秦昊拿起手機，是懷特的來電。
“懷特，有什麼事情嗎？”懷特的聲音透著一絲興奮，“秦昊，我剛剛收到了一個重磅訊息，有一批新興的設計人才想要加盟。
“聽說你那邊正在擴大品牌，這批人可以直接填補空缺。”
秦昊思考片刻，這個訊息無疑是個好機會，“好的，懷特，你立即安排一下人員，我需要詳細的資料和簡歷，越快越好。”
“沒問題，我馬上去辦。”懷特隱含笑意地說道。
結束通話電話，秦昊感覺一絲