接下來就是會議討論，要從這六名裡面選出三名。
“大家都針對這六位同志的情況說一下吧。”林方政說，“分管領導先說。”
“那我就先說說。”孟新城搶先說道，“先就我分管的辦公室來說，我建議由許運德同志擔任，該同志曾經擔任過辦公室副主任，工作經驗豐富，做人也老持穩重，是一個合適的人選。人事教育股股長的話，我建議彭值同志擔任，彭值同志現任辦公室副主任，在人事職能從辦公室分離出來之前，就負責相關工作，應當說是這裡面最有經驗的了。土地開發股股長，我建議就由現在的副股長王充德同志擔任吧。以上三位同志都是有過具體崗位經驗，應當來說是最合適人選了。”
當領導到了一定層次，就極其善於將自己的意圖融入至公至允幕布中，讓人無可指摘，這不，待會反對者馬上就要遭到駁斥了。
江企望發言道：“我這邊首先對於土地開發股這個位置，建議由王充德同志擔任，沒有意見。對於人事教育股的位置，同意新城主任的建議，由彭值同志擔任。但就辦公室主任的位置，我建議班子可以再慎重考慮一下。”
輪到肖一寧發言了：“首先人事教育股股長的位置，我作為分管領導，建議由劉琦同志擔任，該同志從這個股室設立就分了過來，一手將人事教育工作推向正軌。雖然沒有實際職務，但卻在幹部中威望很高，大家都願意聽他的。這個時候不提拔，反而去別的股室調人，不服眾，也不利於工作。土地開發股股長由王充德擔任，我沒有意見。但是對於辦公室主任，放棄一個現任副主任彭值，去提拔一個曾經受過處分的許運德，我覺得非常不合適。”
“怎麼不合適了？”果不其然，孟新城立馬發聲反駁，“難道一個人犯了錯，就要否定他的全部嗎？人非聖賢孰能無過？《紀律處分條例》還規定了影響期半年呢，到你這就直接影響終生了？”
“這是影響期的事嗎？這是吃大鍋飯輪著來嗎？我們提拔幹部難道不是優中選優，那麼多沒犯錯的幹部不去提拔，去提拔一個犯錯的，這說得過去嗎？”肖一寧也不甘示弱。
“優中選優？呵呵。”孟新城冷笑一聲，“許運德同志曾經擔任過辦公室副主任，比彭值還要早兩年。另外他在所有票數里排前三，這還不能說明他優秀嗎？怕不是有些人把個人情感的好惡代入了組織人事研究！”
見肖一寧還要反駁，孟新城敲了敲桌子：“再說了，我分管辦公室，誰合適、誰不合適，恐怕是最有發言權的。難道我一個分管領導推薦的幹部都不如其他人推薦的管用嗎？”
對於這種佔山為王，不容外人染指的說法，皮固邦聽不下去了，說：“分管領導是更發言權，可我黨的幹部人事從來是集體討論，從不是某位分管領導就能拍板決定的。如果按照孟主任的說法，你直接簽字任免就行了，還要集體研究做什麼呢？”
“我說了要一個人拍板決定嗎？！”孟新城絲毫不懼，“固邦書記，我要強調的是在人事研究上，要切實尊重分管領導的意見。如果分管領導推薦的幹部都要被否決的話，以後的工作還怎麼開展？最後我還是要說明一點，咱們研究幹部人事，不要帶入個人的好惡，應當從幹部本身的能力考慮，才能選出真正勝任的幹部。這個辦公室主任非許運德不可！誰要反對，我就跟他換分管！”
孟新城為了保住許運德上位，算是火力全開了！他心裡非常明白，如果許運德的辦公室主任被否掉，那其他位置是更不可能給他的，所以必須保住他。
話說到這裡，他也沒有退路了。他一個分管副職領導，本來就在人事上沒有決定權，來園區後一直被林方政、皮固邦、肖一寧打壓圍剿。如果這一局還失敗的話，他的地位權威將被大大削弱。試想，自己的幹部提拔不了，反而被別