“還說你對她斷了念想，瞧，這不是1猜就中了。”魯延調侃道。
“去你的，你這幾個條件加1起都是開卷考試了，我怎麼可能猜不到。”林方政說，“嘖嘖，你這個訊息倒是大大出乎我的意料，他們不是早就分手了嗎？”
“舊情復燃了唄。我倒奇怪的是，她居然沒有反過來追求你，要知道，大學4年，她是除了你誰都不要的。”
“什麼非我不要，越說越離譜了。”林方政當然不會告訴他，就在兩年半以前，齊菲菲還約自己到酒店來過1次威脅和煽情並用的表白。雖然自己拒絕了，但這事說出去，大部分男人估計都不會信。
魯延嘿嘿1笑：“他們的婚禮就在這個月底，你要不要到婚禮現場再給她1點心裡波動？指不定你小手1勾，她當場穿著婚紗跟你跑了哦，來1場現實版的劫婚？”
“別擱這扯1些有的沒的，就算邀請我，我都不會去的。看著膈應。”林方政說，“不過這個劉建義倒還蠻勵志，為了抱大腿，硬是湊成了1對。”
“什麼抱大腿，人家以後指不定就是大腿了。”
“什麼意思？”
魯延說：“上次劉建義跟我聊天的時候，就已經在省紀委工作了，好像是去年那個……那個什麼遴選考試過來的吧。”
“啊？遴選到省紀委了？”林方政吃驚道，“我怎麼1點都不知道？每年省直單位遴選錄用名單公示我都會大概看兩眼，去年省紀委沒有招人啊。”
林方政雖然不是遴選到省商務廳的，但省裡每年1次的省直機關遴選公務員考試，他還是會稍微關注1下。倒也不是別的目的，單純掃1眼看看有沒有曾經認識的同學、朋友、同事考到省裡。心裡有個數，以後也可以找機會聯絡聯絡，互相照應1下。工作對接上也會更順暢1些。
魯延說：“具體我就不清楚了，反正聽他說是什麼內部系統遴選，先要推薦才有考試資格什麼的。”
這下林方政聽明白了。隨著中組部《公務員轉任規定》和各省《公務員轉任管理辦法》的相繼出臺，上級機關進人的程式已經逐步規範了。目前主要的3種途徑：1是就業進入，也就是選調生、公務員招考和軍轉幹；2是公務員遴選，也就是面向轄區內符合條件的公務員，選拔1些優秀年輕幹部到上級機關工作；3是工作調動，這1項多見於領導幹部，林方政便是此類。當然也不排除極個別的普通幹部直接調到上面的，除了特需人才服務重大事業外，剩下的只能說是背後有極其強大能量運作了。
而且近年來，選拔用人愈加規範後，上級單位進人，大部分都是採取第2種方式了，也就是從基層透過考試選拔優秀幹部。
這當然是非常正確的路徑，不能說對那些剛進入體制就在部委、省直工作的公務員抱有偏見，他們大多都是學歷較高、能力較強的幹部。但從機率和方向上來看，1開始就在基層面對企業群眾的1線得到充分鍛鍊，仍然鬥志不滅奮發向上的幹部，當他們到達部委、省直後，在制定政策時，能更加理解基層的難點痛處，從而對症下藥，不至於造成適得其反的負面效果。
值得慶幸的是，從整個國家來看，組織部門還是傾向基層選拔這條路的。
但遴選考試，又是以公開為原則，內部為例外，因此在少數特殊部門，雖然嚴格遵守遴選規定，但為了保證幹部質量，基本上會採取內部推薦和選拔相結合方式。
比方說紀委、公檢法系統，因其較高的專業素養要求，就會採取從下級對口單位選拔的方式，保證來之即能用。
再比方說稅務、海關、人行等垂直單位，因其編制的垂直性以及保證隊5的純潔性，免於地方幹部進入垂直單位，也1般採取系統內部遴選的方式。
很明顯，劉建義便屬