在這座繁華的城市中，有專門為特殊兒童提供康復教育服務的機構。這裡應該是一個充滿希望和溫暖的地方，老員工們兢兢業業，用心呵護著每一個孩子的成長。然而，自從三個中年婦女實習生的到來，平靜的湖面泛起了層層漣漪，辦公室裡的氛圍變得愈發詭異起來。
這三個中年婦女實習生，分別叫王麗、劉梅和趙芳。她們是透過一些特殊的關係進入機構實習的，對於康復教育工作的流程和專業知識，僅僅是一知半解。可她們卻仗著背後的裙帶關係，自視甚高，絲毫不把那些經驗豐富的老員工放在眼裡。
那是一個尋常的週一，陽光透過窗戶灑在辦公室的地面上，領導召集大家分配本週的工作任務。當領導宣佈把原本屬於一位資深老員工李華的康復的孩子，交給了實習生王麗時，整個辦公室瞬間陷入了一片沉寂。李華忍不住站了出來，她的聲音因憤怒而微微顫抖：“領導，這個孩子一直是由我負責的，我對他的情況瞭如指掌，而且也有足夠的經驗來保證孩子的康復效果。為什麼突然要交給一個實習生？”領導抬起頭，冷漠地看了她一眼，冷冷地說：“已經決定了，就這樣實行。”李華氣得臉色發青，嘴唇哆嗦著，卻又無可奈何。她深知在這種情況下，再多的爭辯也是徒勞，只能默默地嚥下這口氣。
這三個實習生在工作中的表現堪稱糟糕。她們常常在一些基礎的工作上出錯，比如檔案歸檔錯誤、資料錄入失誤等等。有一次，劉梅負責的一個重要的康復課程安排，因為她的疏忽，時間和教師資源出現了嚴重的混亂。原本應該在上午參加課程的孩子被通知到了下午，而下午的孩子又被告知課程取消。許多孩子和家長在機構裡焦急地等待，怨聲載道，整個場面混亂不堪。
老員工們得知情況後，紛紛放下手頭的工作，投入到這場混亂的補救工作中。他們有的趕緊重新安排課程時間，有的則耐心地安撫家長和孩子的情緒。大家忙得焦頭爛額，而那三個實習生，卻在一旁的角落裡悠閒地聊天，嗑著瓜子，彷彿這一切與她們無關。趙芳甚至還陰陽怪氣地說：“哎呀，反正有你們這些能幹的老員工兜底，怕什麼。”她的聲音不大不小，剛好能讓忙碌中的老員工們聽到，大家心中的怒火瞬間被點燃，但為了孩子們，還是強忍著沒有發作。
在隨後的一次員工會議上，領導竟然無視老員工們的辛勤付出和那三個實習生的種種錯誤，公開表揚那三個實習生，說她們工作積極，態度認真，還暗示老員工們要向她們學習。老員工們面面相覷，眼中充滿了憤怒和委屈。一向沉穩的老員工張師傅忍不住小聲嘀咕：“這叫什麼事兒啊，是非黑白都不分了。”領導聽到了張師傅的嘀咕，狠狠地瞪了他一眼，嚇得張師傅趕緊低下頭，不敢再出聲。
會後，李華實在是忍無可忍，她決定為大家爭取權益。她敲響了領導辦公室的門，走了進去。領導正坐在辦公桌前，頭也不抬地問：“什麼事？”李華深吸一口氣，儘量讓自己的語氣平靜下來：“領導，我想跟您談談關於最近工作分配和對實習生評價的問題。我們老員工一直以來都盡職盡責，可現在的情況讓大家都很心寒。”領導不耐煩地抬起頭，打斷了她的話：“你要是覺得這裡不好，大可以走人，外面有的是人等著進來。”李華的淚水在眼眶裡打轉，她咬了咬嘴唇，轉身離開了辦公室。
這句話像一把鋒利的劍，徹底寒了老員工們的心。大家開始私下商量對策，有人提議集體向更高層領導反映情況，有人則擔心會因此丟了工作，畢竟在如今的就業環境下，找一份合適的工作並非易事。老員工王強說：“咱們要是反映了，萬一被穿小鞋怎麼辦？”張師傅則堅定地說：“怕什麼，難道就這麼忍氣吞聲下去？”大家爭論不休，始終無法達成一致意見。
就在大家猶豫不決的時候，機構裡發生了一件驚天