一股怒火。努力壓制著自己的情緒，說：“我們都是為了機構的發展，不是為了個人私利。這樣爭下去沒有意義。”
同事 h 冷笑道：“你說得好聽，誰知道你心裡怎麼想的。”
同事 I 也附和道：“就是，你別裝好人了。”
燦燦氣得渾身發抖，大聲說：“我只是想讓大家好好合作，你們怎麼能這麼說我？”
他們兩人卻不理會燦燦，繼續爭吵。崔燦燦感到無比失望和委屈，覺得自己的努力都白費了。
就在這時，領導走了進來。領導嚴肅地看著他們，說：“都給我停下來！你們這樣爭吵像什麼話？這個孩子我會重新評估，根據大家的能力和經驗來分配。從現在開始，誰也不許再爭吵，否則嚴肅處理。”
同事 h 和同事 I 這才閉上了嘴，但他們的眼神中依然充滿了不滿。我看著他們，心中充滿了無奈。這場衝突讓我再次意識到，職場中的人際關係是多麼複雜和難以處理。
在領導的干預下，孩子最終得到了合理的分配。但同事之間的矛盾並沒有完全消除，燦燦依然夾在中間，感到無比疲憊。不知道這樣的日子還要持續多久，也不知道自己還能堅持多久。但燦燦知道，不能放棄，要繼續努力，為了孩子們的康復，也為了這個機構的未來。