一股怒火。努力壓制著自己的情緒,說:“我們都是為了機構的發展,不是為了個人私利。這樣爭下去沒有意義。”
同事 h 冷笑道:“你說得好聽,誰知道你心裡怎麼想的。”
同事 I 也附和道:“就是,你別裝好人了。”
燦燦氣得渾身發抖,大聲說:“我只是想讓大家好好合作,你們怎麼能這麼說我?”
他們兩人卻不理會燦燦,繼續爭吵。崔燦燦感到無比失望和委屈,覺得自己的努力都白費了。
就在這時,領導走了進來。領導嚴肅地看著他們,說:“都給我停下來!你們這樣爭吵像什麼話?這個孩子我會重新評估,根據大家的能力和經驗來分配。從現在開始,誰也不許再爭吵,否則嚴肅處理。”
同事 h 和同事 I 這才閉上了嘴,但他們的眼神中依然充滿了不滿。我看著他們,心中充滿了無奈。這場衝突讓我再次意識到,職場中的人際關係是多麼複雜和難以處理。
在領導的干預下,孩子最終得到了合理的分配。但同事之間的矛盾並沒有完全消除,燦燦依然夾在中間,感到無比疲憊。不知道這樣的日子還要持續多久,也不知道自己還能堅持多久。但燦燦知道,不能放棄,要繼續努力,為了孩子們的康復,也為了這個機構的未來。