蒜皮的小事耍態度、發脾氣，動不動就指責人、挖苦人，把下級當成出氣筒。批評人不講方式方法，對下屬的失誤不問情況，不做調查，上來就是一場急風暴雨，劈頭蓋臉，不給人以說話的機會，不給人以解釋的機會。有時脾氣發得毫無道理，甚至讓人莫名其妙。三是口氣大。有的說話不看場合，不管是在本單位還是在公共場所甚至是在國外，說話總是擺出一副呼風喚雨的老大姿態，聲音大、口氣大，彷彿他就是太上皇、救世主，能夠主宰這個世界，顯得素質很低，令人生厭。
表現之二是不拘小節，儀態失體。有的在參加外事活動或重大活動時，遲到早退，不遵守時間；開會時不能自覺遵守會場規定，在會場接電話、打電話，在會場裡隨意走動出入，開小會；平時不注意儀表服飾，經常不修邊幅，服裝也不整潔。有的著裝不分場合，在莊重的正式場合服裝不得體；有的在工作場合服裝過於隨便，夏天在辦公室裡穿跨籃背心，大褲頭；有的著裝不和諧，不配套，休閒裝、正裝混穿，腳上穿布鞋，身上穿西裝。有的人又過分注意自己的儀表，頭髮總是梳得油光鋥亮，不管什麼場合都是身著正裝，西服革履，十分脫離群眾，使群眾見了不敢親近。有的身姿不端莊，總是打不起精神來，給人以精神狀態不振奮、身體狀態不健康的感覺，如走路搖搖晃晃、慢慢吞吞，眼皮老是耷拉著，站在那裡腰板總是挺不起來。
表現之三是行為不雅，舉止不端。有的舉止不文明、不雅觀，如在主席臺上就座時不端莊，東張西望，做挖鼻孔之類的小動作。隨地吐痰，飯後一邊走一邊剔牙，吃飯時發出不應有的聲響，咳嗽、打噴嚏、擤鼻涕不避人，不維護環境衛生，不愛護公共設施，踐踏破壞綠地，等等。
凡此種種，不一而足。這些問題看起來都是生活小節，但對領導幹部的個人形象卻有著很大的影響。
為人處事缺失誠信，傷在德性損於聲名。誠信是人們最為重視的人品 ，不講誠信往往也是人們最為痛恨的惡劣品質之一。誠信的缺失在人們看來是德性的缺失，不講誠信的人是不可信任、不可交往的。有些領導幹部對此缺乏足夠的重視，給個人信譽和領導工作造成嚴重危害。
誠信的缺失具體表現為“四失”：一為失言。失言是在無意中說了不該說的話。說話不謹慎，隨意表態，是領導幹部的一個大忌。既然是不該說的話，肯定也就是說了不能兌現的話。既然明知說了不能兌現，這種話就不應該說。說出的話覆水難收，偶爾失言群眾尚能諒解。再次失言，多次失言，說話就沒人信了。二為失約。約定時間不能守時，總要晚上幾分鐘、十幾分鍾，甚至更長的時間。在有些領導幹部那裡，不守時成為一種習慣。無論出席活動，約訪談話，從來不嚴格遵守約定的時間。有的甚至故意不守時，以此擺譜。不管是開會還是參加各種活動，總是故意要比約定的時間晚一些，似乎按時到場就失去尊嚴，降低身份。有的有時還“閃約”，答應出席的活動到時候又不去，約好的事來不了也不通知人家改時間，說不來就不來了，拿事不當事，對別人極不尊重。三為失信。失信有三種情況：其一是言行不一，說了不做，應了不辦，說一套做一套，不講誠信。有的只用好話安撫群眾、籠絡人心，承諾許願不兌現。有的說出去的事因做起來確有困難，就輕易地把說過的話收回。這種失信與失言不同。失言是由於說話不謹慎，說話隨便，因而說了以後無法兌現。而失信所說的話是應該說的話，有的甚至是深思熟慮說出來的話。但說話的目的多半是為了作秀，說的時候就沒打算兌現，因此說得多做得少，或者只說不做。其二是說了錯話不敢承擔責任。話說錯了，承認錯了糾正過來就是了。但有的領導幹部不願正視錯誤，為了證明自己一貫正確，明明是自己說的，也不承認；明明是這麼說的，偏偏狡辯不是那麼說的；當