林方政問：“會有什麼樣的水土不服？”
說，
周詩琴說：“這第1個，身份不平等。聘任制公務員是沒有編制的，別說我們嶽山沒有實行過，就整個秦南省來說，目前也只有秦中的國家高新區小範圍搞過，我們來搞，肯定會對幹部隊5穩定性造成1定衝擊。
“第2個是待遇上的不平等。林主任你也知道，聘任制公務員是拿年薪制的，給少了來的不是精英，起不到效果，給多了超出同崗位編內幹部數倍，容易引發矛盾和對立。”
“第3個就是聘任制公務員沒有行政級別，也沒有晉升渠道，他們的積極性如何長期激勵？光靠發錢固然能彌補1些，但遠遠不夠，身份上沒有認同感、職務上沒有歸屬感，1個不高興，拍拍屁股就走人，懷著這樣只為掙錢想法的公務員，能有多少為人民服務的責任感。”
“第4個就是考核管理上的困難。聘任制公務員要能上能下、能出能進的。但是誰來搞這個績效考核？我們組z部又不瞭解情況，並不能把握精準。”
周詩琴1口氣說了下來，可謂是每1點都切中要害，特別是最後1點。聘任制公務員本意就是在專業急缺的崗位引進人才，按照工作質效嚴格考核，實行優勝劣汰。但誰來負責考核是個糾纏不清的問題，如果單純由用人單位考核，那權力過於集中，剛剛周詩琴的意思就是組z部是不肯放這個權的。但如果由組z部來考核，則更不現實了。
再加上“鐵飯碗”的傳統思想1時難以徹底扭轉，“老好人”思想或多或少存在。國內很多開先河的地方最後還是不同程度出現了能進不能退的情況，失去這個制度的原本意義。最後演變成了拿著高工資、端著“鐵飯碗”、還不幹事的新型老幹部。
周詩琴說的都是中肯且現實存在的問題，林方政不能否認這些問題的存在。只得說道：“周主任，你說的這些問題都很客觀。可發展總是要帶來問題的，發展帶來的問題也應該透過發展去解決，而不是1味的拒之門外。這些問題可能會發生，但我們肯定有辦法解決的。”
“如果沒有成熟的方案，我們組z部門是不能夠貿然開展的。還請林主任見諒，建議刪除該項措施。”周詩琴說。
“可是……”
林方政還想再解釋什麼，李建國發話了：“林主任，事情已經說的很明白了，你們不能只想著這件事的好處，也要多想想它的壞處。至少從嶽山當前的實際來說，壞處是比較突出的。我的建議呢，這條就不要寫了。等以後省裡市裡有統1部署了，或者是時機成熟了，我們再研究。”
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“哦對了。”李建國接著說道，“另外，這個事情不該由你們來安排，真到要弄的時候，我們會牽頭的。”
話已經說完，處理的也很明白了，協調已經宣佈失敗了。
“詩琴，送1送林主任。”李建國端茶喝水。
“再見，李部長。”
林方政心裡也清楚，今天的協調失敗，有李建國對自己不待見的個人原因，但更多還是出於公心的。聘用制公務員改革本來就是1個深水區改革，目前也只有部分12線城市試點了，且存在1定的問題。嶽山這樣1個小縣城，要想來做內6第1個吃螃蟹的十8線縣城，阻力會非常大。
至少光靠自己這個層級來推動，是不可能的。
“要不就算了吧。這個我看爭取到可能性太小了，而且我們也沒時間跟他們耗了。”寧海濤實事求是的說。
林方政未置可否，默默下樓：“先去編辦。”
2人徑直來到縣委編辦副主任兼事業單位登記局局長戴婷婷的辦公室。
不得不說，這女同志的辦公