體制內混跡舊的老人，都非常明白一個道理，叫“落袋為安”。
在沒有獲得實際好處之前，檔案中“優先考慮”“優先提拔”“適當考慮”等表述，都是水月鏡花，隨時翻臉不認賬，你還沒有一點辦法。
比方說之前在扶貧工作中就出現了一些問題，讓扶貧幹部有苦難言。有些地方在下發檔案時明確，駐村扶貧的幹部將在提拔晉升時予以優先考慮。可當扶貧幹部回到原單位後，非但沒有獲得提拔，反而失去了之前的職位。辛辛苦苦幾年，結果是竹籃打水一場空，怨言極大。
誰也不是傻子，大家都學乖了，你讓我去扶貧、援藏援疆，我就找各種理由不去。
到後來，組織上沒辦法，漸漸形成了新的慣例。凡是願意去扶貧、援藏援疆的，一律先提再去。
比方說省商務廳要派一名幹部去援疆，這名幹部還是一級主任科員，那就直接提拔副處長，然後再派過去。
也只有這樣，讓幹部切實看到了好處，心裡安定了，才能心甘情願過去吃苦。
何天縱的修改與此有異曲同工之妙。
加上“優先”兩個字，直接把一個硬槓槓的條件變成了一個可變通執行的條件，留下了極大的暗箱操作空間。
既然是“優先”，那地市完全可以推薦“不具備優先條件”的幹部，而且還留了廳裡直接抽調地市優秀幹部的口子，直接剝奪了其他地市的推薦權。
這麼修改的目的，只有一個解釋。那就是何天縱或者其他廳領導有意向人選了，要藉此機會把他們弄過來，等自貿區批覆後直接調入省商務廳！
權力的核心，是你能掌握和控制多少資源。而這個世界上，什麼資源最寶貴？當然是人的資源。
簡而言之，權力的核心是人事權。
所以，人事權對於領導幹部來說，那是絕對不能撒手的核心領域，也絕不容許第二人染指！
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何天縱雖然是副廳長，並不掌握最終的人事任免權。但作為黨組副書記，又分管人事，對於幹部的調動、交流，還是有很強建議權的。
之前給林方政放權同意由他選拔人員，已經是額外寬容了。但不代表完全棄權，此番修改，就是留一手。
你林方政可以選你的人，但我也要安排我想要的人進來。
這樣一來，等待正式批覆後，新增編制需要調動幹部進來的時候，一方面我的人已經在裡面了，符合調動條件；另一方面這個事情是你林方政主導的，我只是在你“統領下的集中辦公人員”中挑選而已，避開了所有人的非議。可謂是一石二鳥之策。
如果說從前的林方政不能完全理解，只能從工作角度思考問題，覺得何天縱這麼做不利於選拔真正人才。但現在，他已經漸漸學會透過現象看本質，“事出反常必有妖”，於是一下就明白了何天縱的用意所在。
他開口道：“何廳，如果改成優先考慮的話，這條要求就等同沒有了。但這條要求又是最關鍵的，如果改掉的話，恐怕下面會憑關係推薦了。”
“這叫什麼話。”見林方政反駁自己，何天縱板了臉，“什麼叫憑關係推薦，不要把別人想的太壞。再說了，他們推薦，你不是要篩選嗎？不合適就通知他們再換就是了！”
這不是脫褲子放屁，多此一舉嗎。明明可以一次性就辦妥的事，非要來回折騰幾道。
不過這麼一看，何天縱本意就暴露出來了。他不在乎下面推薦的什麼人，反正大不了拒絕或者換人就行。他在乎的是廳裡主動挑選什麼人。
“我覺得……”雖然已經沒什麼用，但林方政還想爭取一下。
“好了！時間已經很緊張了，就這麼改。”何天縱毋庸置疑的語氣