次次地化解了危機。
她積極與其他部門溝通協調，爭取到了所需的資料。然而，作為一個普通職員，跨部門溝通充滿了艱難。其他部門的同事對她的請求往往不屑一顧，認為她只是一個小角色，不值得他們花費時間和精力去配合。
蘇瑤第一次去市場部請求一些市場資料時，市場部的同事們正忙碌地討論著自己的專案，對她的到來視而不見。蘇瑤小心翼翼地說明自己的來意，卻被一個同事不耐煩地打斷：“我們忙著呢，沒時間給你找資料。你去找別人吧。”蘇瑤心中一緊，感到無比的失落和無奈，但她知道不能就這樣放棄。
綾羽公主鼓勵道：“不要氣餒，繼續努力，你一定可以的。”
蘇瑤再次鼓起勇氣，找到市場部的負責人，誠懇地說明了專案的緊迫性和資料的重要性。負責人雖然表面上答應了幫忙，但卻遲遲沒有行動。蘇瑤只能一次次地去催促，卻總是得到各種藉口和推脫。
在與技術部溝通需求時，情況也同樣不容樂觀。技術部的同事們認為蘇瑤的設計方案過於複雜，實現起來難度太大。他們提出各種理由拒絕按照蘇瑤的要求進行開發，讓蘇瑤感到十分沮喪。
蘇瑤在心中向綾羽公主傾訴：“我真的不知道該怎麼辦了，他們都不願意配合我。”
綾羽公主溫柔地說道：“不要著急，我們一起想辦法。你可以試著瞭解他們的工作難點，看看是否有可以妥協的地方。”
蘇瑤開始反思自己的溝通方式，她決定更加主動地去了解其他部門的工作和需求，以便更好地與他們合作。她利用業餘時間去學習市場和技術方面的知識，努力提升自己的綜合能力。
在與其他部門的溝通中，蘇瑤始終保持著耐心和禮貌。她用真誠的態度去打動對方，讓他們感受到自己的誠意和努力。漸漸地，一些同事開始被她的堅持所感動，願意給予她一些幫助。
經過無數的艱難險阻，專案終於在蘇瑤的帶領下逐漸走向成功。當專案成果初顯，即將大功告成之際，那些曾經百般刁難的同事們卻紛紛露出了另一副嘴臉。
一些同事開始在領導面前邀功，聲稱自己在專案中付出了巨大的努力，是專案成功的關鍵人物。他們誇大自己的貢獻，把一些微不足道的工作說得無比重要。而對於蘇瑤的努力和付出，他們卻隻字不提，彷彿蘇瑤在這個專案中只是一個可有可無的配角。
還有一些同事則開始爭搶專案的收尾工作，試圖在最後關頭給自己增添一些功勞。他們不顧蘇瑤的安排，擅自插手一些關鍵環節，導致工作秩序一度混亂。蘇瑤看著這些同事們的行為，心中既憤怒又無奈。
蘇瑤試圖阻止他們的爭搶行為，但卻遭到了一些同事的冷嘲熱諷。“你以為這個專案就你一個人的功勞嗎？我們也付出了很多。”“別太把自己當回事了，沒有我們的配合，你什麼也做不成。”面對這些指責，蘇瑤感到無比的委屈。
當蘇瑤再次去其他部門協調一些收尾工作時，其他部門的同事們也開始對她有了別樣的看法。他們覺得蘇瑤太愛出風頭，一個小職員卻總是搶著做一些超出自己職責範圍的事情。市場部的一個同事私下裡跟別人議論：“那個蘇瑤，老是來我們部門要這要那，不就是想搶功勞嘛。哼，也不看看自己幾斤幾兩。”技術部的人也對蘇瑤的頻繁打擾感到厭煩，他們覺得蘇瑤打亂了他們的工作節奏，“這個蘇瑤，真把自己當領導了，什麼都要我們配合，也不想想我們有多忙。”
其他部門的領導更是對蘇瑤這種“出頭鳥”的行為採取了置之不理的態度。他們覺得職場上多一事不如少一事，沒必要為了一個小職員去得罪其他部門的人。而且在他們看來，蘇瑤的行為可能會破壞部門之間的平衡，所以他們選擇冷眼旁觀，任由蘇瑤在困境中掙扎。