過一番激烈的討論，大家終於達成了共識。在技術研發上，要在創新和穩定之間找到平衡；在市場拓展上，要積極尋找合作機會，同時也要考慮到合作伙伴的需求和擔憂。
隨著討論的深入，大家又開始探討如何進一步提高“逸星智家”的市場競爭力。
市場部的小王提出：“我們可以加大市場推廣力度，透過各種渠道宣傳我們的產品。比如在社交媒體上進行推廣，舉辦線上線下的活動，吸引更多的使用者關注我們的產品。咱得把熱度炒起來！”
研發部門的小李則認為：“我們還是要把重點放在技術創新上。只有不斷推出新的功能和服務，才能吸引使用者。我們可以加強與科研機構的合作，共同研發新的技術。咱要做就做最牛的！”
老張則提出了不同的看法：“我覺得我們不能只關注技術和市場推廣，還要注重使用者體驗。我們要多聽取使用者的意見和建議，不斷改進我們的產品。只有使用者滿意了，我們的產品才能真正成功。咱可不能只顧著自嗨呀！”
大家各抒己見，爭論不休。顧逸塵再次發揮了他的領導作用，他說道：“大家的意見都很有價值。我們要綜合考慮技術創新、市場推廣和使用者體驗三個方面。在技術創新上，我們要不斷推出新的功能和服務，滿足使用者的需求；在市場推廣上，我們要加大力度，提高產品的知名度和影響力；在使用者體驗上，我們要多聽取使用者的意見和建議，不斷改進我們的產品。只有這樣，我們才能在市場上取得更大的成功。”
在顧逸塵的帶領下，團隊成員們開始分工合作，各自負責不同的任務。研發部門繼續加大技術研發力度，推出更多具有創新性的功能和服務；市場部門則制定了詳細的市場推廣計劃，透過各種渠道宣傳“逸星智家”的產品；客服部門則加強了與使用者的溝通和交流，收集使用者的意見和建議，反饋給研發部門進行改進。
在這個過程中，顧逸塵也非常注重團隊建設和人才培養。他組織了一系列的團隊建設活動，增強團隊成員之間的凝聚力和合作精神。比如，他們舉辦了一場戶外拓展活動，讓大家在輕鬆愉快的氛圍中增進了解和信任。在活動中，大家一起挑戰各種困難的專案，互相幫助，共同完成任務。透過這次活動，大家的關係更加融洽，團隊的凝聚力也得到了進一步提高。
此外，顧逸塵還為員工提供了豐富的培訓和學習機會，提高員工的專業素質和業務能力。他邀請了行業內的專家來公司進行講座和培訓，讓員工們瞭解最新的技術和市場動態。他還鼓勵員工參加各種行業會議和研討會，與同行進行交流和學習。透過這些培訓和學習機會，員工們的專業素質得到了很大的提高，為公司的發展提供了有力的支援。
在新成立的市場拓展團隊中，人員進行了如下分配：一部分人員負責與民宿平臺進行溝通洽談。他們深入瞭解各個民宿平臺的需求和擔憂，透過詳細介紹“逸星智家”的技術優勢、裝置相容性以及穩定性保障措施，努力消除民宿平臺的疑慮。同時，積極探討合作模式，爭取為雙方帶來最大的利益。另一部分人員專注於與科技公司的合作事宜。他們對科技行業的動態瞭如指掌，能夠準確地找到與“逸星智家”技術互補的科技公司。在洽談過程中，他們憑藉專業的知識和對市場的敏銳洞察力，就合作的技術研發方向、利益分配方案等進行深入協商，力求達成共贏的合作局面。還有一部分人員則主攻房地產開發商。他們詳細調研房地產市場的發展趨勢和開發商的需求，向開發商展示“逸星智家”作為智慧家居標準配置的優勢和前景。透過提供個性化的合作方案，如聯合營銷、品牌推廣等，吸引房地產開發商的加入。此外，團隊中還設有專門的資訊收集人員，他們透過各種渠道收集市場動態、競爭對手資訊以及潛在合作機會，為團隊的決策提供有力支援。