林悅得知這個情況後，感到十分苦惱。她找到顧逸塵，彙報了這個問題。顧逸塵聽後，臉色凝重，他意識到這是一個嚴重的問題，如果不及時解決，可能會影響整個團隊建設的程序。
顧逸塵決定親自找趙經理談話。在談話中，顧逸塵耐心地向趙經理解釋了團隊建設的重要性以及對公司未來發展的積極影響。他強調，新的方案並不是要分散員工的精力，而是要激發他們的潛力，提高團隊的整體效率。同時，他也承諾會在實施過程中充分考慮銷售部門的實際情況，確保不會對銷售業績造成負面影響。
趙經理聽了顧逸塵的話，雖然心中仍有疑慮，但也不好再繼續抵制。他表示會配合公司的團隊建設工作，但同時也希望公司能夠關注銷售部門的特殊需求。
顧逸塵點了點頭，說道：“我理解你的擔憂，我們會一起努力，找到一個平衡的解決方案。”
解決了趙經理的問題後，林悅繼續推進團隊建設工作。但她心中明白，這條路還很長，充滿了挑戰。
就在這時，一場意外事件發生了。公司的伺服器突然遭到駭客攻擊，大量重要資料丟失。這一事件讓公司陷入了混亂，各個部門的工作都受到了嚴重影響。
顧逸塵緊急召集技術部門的人員，要求他們儘快恢復資料，並加強公司的網路安全防護。技術部門的員工們加班加點，努力尋找解決辦法。但由於駭客攻擊的手段非常高明，恢復資料的過程進展緩慢。
在這個關鍵時刻，新老員工們暫時放下了彼此的矛盾，共同投入到應對危機的工作中。老員工們憑藉豐富的經驗，提出了一些應對駭客攻擊的建議；新員工們則利用自己的技術優勢，積極嘗試各種恢復資料的方法。
經過大家的共同努力，終於在一週後成功恢復了大部分資料。這次意外事件讓大家深刻認識到團隊合作的重要性，也為團隊建設工作帶來了新的契機。
林悅抓住這個機會，組織了一次團隊建設活動，以感謝大家在應對危機中的付出。活動中，新老員工們更加深入地瞭解了彼此，團隊的凝聚力得到了進一步提升。
接下來，林悅繼續推進新老員工交流座談會。
會議室裡，新老員工們圍坐在一起。氣氛有些緊張，新員工小張率先打破了沉默。
小張有些激動地說：“我覺得新的激勵政策真的很好，給了我們新員工很多機會去展現自己。可有些老員工總是不配合，覺得我們的想法太幼稚。就像上次我提出的那個專案方案，明明有很多創新點，卻被老員工老王直接否定了，說根本不可行。”
老王一聽，立刻反駁道：“你們年輕人就是太急躁，想法是新，但很多都不切實際。我在公司這麼多年，什麼場面沒見過？你們那方案根本經不起推敲。而且啊，你們這些新員工根本就不理解咱們公司的企業文化。咱們公司一直以來都是穩紮穩打，你們那一套冒進的做法不符合公司的風格。”
小張不服氣地說：“王師傅，時代在變化，我們不能總是守著老方法。新的想法也許有不完善的地方，但我們可以一起討論改進啊。再說了，我們也在努力理解公司的企業文化，可我們覺得企業文化也應該與時俱進啊。不能總是用老一套的標準來衡量我們的想法。”
這時，另一位新員工小李也插話道：“王師傅，我們也不是不聽意見，可有時候你們老員工就是太固執了，不願意嘗試新的東西。而且在企業文化的理解上，我們覺得創新和進取也是很重要的一部分，不能只強調穩定。”
老員工老張也忍不住了：“你們懂什麼？我們的經驗都是這麼多年積累下來的，不是你們隨便一個新點子就能推翻的。公司的企業文化是經過時間考驗的，不能輕易改變。”
新員工們和老員工們你一言