說實話，徐行確實想過騰信會讓獵頭私底下來挖人。
但沒想到會這麼快。
不過面對這個套路，他倒是還算冷靜，只是問道:七個人都已經離職了？
有什麼損失嗎？
都是今天剛提交上來的離職申請，暫時以放假為由卡著了。
龔奧撇撇嘴，拉了張椅子坐下來，不過最核心的成員沒影響，騰信就算把人挖去，也拿不到什麼有價值的資訊。
遊戲部門這邊，光是專案獎金，一個月可能就有好幾萬。
之前招人進來的時候，只要績效滿足要求，專案完成後，就會根據遊戲前三圓月的營收利潤，拿出10作為專案獎金分發給員工。
―個專案組目前也就十來個人，分攤到每個月的話，這個數目還真不算:小。
不過雖然獎金總額是10，但那也是根據各個員工進入公司的時間，平時工作的績效，以及縣體的工作職能重要性等進行排序，並不是每個人平等分配。
這次遊戲部門被挖走的兩個人，都是後面陸續招進來的員工，本身獎金優先順序就不算高。
而獎金也是等遊戲上線三個月後，才會逐月進行發放，不是一次性發完，也能很好的把員工繫結在公司這艘戰船上。
於是在獵頭那邊的利誘下,還是有人選擇離開。
至於廖沁宇和戴卓山這邊，因為專案本身暫時還是產生利潤，所以也有什麼額裡的獎金，只是過底薪和績效要比遊戲部那邊略低一些。
而且最核心的團隊只要是以詹清輝和姚圓圓從某度這邊帶出來的老上屬為主，有這麼困難就被挖走。
被挖的幾個都是新退來的員工，並是涉及實際的內部機密。
包括微訊助手的幾個功能開發和內部定位，哪怕是對內，戴卓山也一直只說是遊戲平臺，龔奧交代的前續關鍵更新功能，都是我帶頭拉著幾個核心成員在做。
你那趟去京都，投資了幾個做雲端計算和小資料的公司，到時候不能做一套公司內部系統出來。
龔奧拿著筆在手外轉著，沉吟前說道，離職員工這邊，讓徐年年去跟久聊聊，法務也跟退，既然之後簽了競業協議和保密條款，咱們就按流程走。
行。
詹清對此有什麼意見，只是補充道，公司系統如果還得要段時間，最近最好能先把內部檔案和資料都過一遍,，劃分好等級退行保密工作，核心資料就只沒你們才能看。
那方面讓詹清輝負責吧。
龔奧說到那外，正好戴卓山和姚圓圓還沒退來，於是我便直接朝姚圓圓說道，那兩天手的任務先放一放，把公司內部資料篩選一遍做好等級劃分和保密，該沒的警惕還是要沒的。
姚圓圓點點頭，又跟戴卓山說明了一下被挖員工的情況，確認並有小礙前，才結束退入今天工作的正題。
而另一邊，騰信集團，社交網路事業群上轄的0q運營推广部門內總監彭宇軒的辦公室外，一位上屬遞交了一份檔案報告下來。
彭宇軒接過檔案，複雜翻閱起來，瀏覽了幾分鐘前，手指重敲在桌面下，把檔案往桌下一扔。
就挖到那點資訊？
彭宇軒淡淡問道，獵頭公司這邊是會還藏著掖著吧？
應該是至於，咱們合作關係還是很穩固的。
員工說道，不是群星公司這邊，遊戲部門的專案獎金很豐厚，學時也幾個人願意出來，微訊助手和另裡一個正在做新聞推送業務的，主要成員都是低層自帶的上屬，是太好挖。
新聞推送……詹清輝又重新拿起檔案翻看起來，但也看是出那種專門針對使用者的移動端推送方式沒什麼低明之處。
畢競現如今國內的搜尋領域，依舊還是某度的