有人帶了頭，外面開出的條件又越來越優厚，章昭洋最擔心的辭職潮終於到來了。短短一個星期內，單公司總部就有57個人遞交了辭職報告，滬市、深市好一點，可也超過40人交辭職報告。
知道肯定會有很多人辭職，可誰能預料得到辭職潮來得這麼快？
現在的老章別說精神爽，愁都快愁死了，表面上還得裝著很鎮定、擠出笑臉給大家看。
怎麼辦？加薪，全部加薪，薪資水平向外企看齊！
然並卵，想辭職的照樣交辭職報告。
煩躁之下的老章，在電話裡向老顧這樣的老兄弟訴苦，也是有個鳥用。
電話那邊的老顧倒能安慰安慰，但也只能是安慰下老友。這些事怪不到員工們的頭上，換誰有家財百萬，也不會想再拿幾千塊錢的薪水。就比如前臺的許清，正是青春靚麗的年紀，口袋裡有了幾十萬，還不趕緊去看看外面的世界有多美好？比如體育部的主編王延，人家學三代的出身，拿了1萬8的期股，妥妥的千萬富豪，能不想著去自己創業？……也就是社會新聞部、財經新聞部的人有理想，捨不得這麼寬鬆的工作環境，也捨不得這麼好的事業基礎，才沒幾個人遞辭職報告。
沒辦法了，只能壓著不批，對大家曉之理。
這麼多人辭職，公司怎麼辦？公司業績下滑，股價就會急劇下跌，大家的股票不就貶值了？大家拼命兩三年，終於成了百萬、千萬富翁，不會想著快到手的錢縮水、甚至變成個肥皂泡吧？
被逼急了的章昭洋只好把矛盾往下壓，讓各部門的主管去搞掂下面的人，想辭職的部門主管讓他們找出合適的繼任人選；還去電信局借他們的裝置開公司全體會議，把道理說清、說透。
說白了，大家選吧，是現在辭職，大家看著股價下跌；還是先去培養接班人，過完了禁售期再來辭職，把股市上的錢拿到手再作打算。
又是一個然並卵。
人都是自私的，都想著別人替自己出力，都想著天塌下來有高個子撐著，外面的機會錯過了可就真的錯過了！
沒輒了，短短半個月，老章就真沒輒了。眼看著一張張的辭職報告象雪片樣飛進來，眼看著業績逐漸下跌，連帶著股價也開始回落，簡直就是欲哭無淚。
直到這個時候，章昭洋才想起當初李家明的告誡，股份向絕大多數人傾斜沒有錯，但也要向那些對公司有歸屬感的骨幹傾斜，他們才是公司未來的棟樑。也好在當初聽進去了一點，把陳同、聞進他們的股票調到了5萬股，否則真他媽/的賠了夫人又折兵，白養了群白眼狼！
可這也不是長久之計，得馬上招人培訓！
公司總部、兩個分公司都去人才市場招人，開出不低於三千的月薪，招來三四百號新員工，再要求那些老員工趕緊培訓，希望能補上那些缺人的崗位。
照樣是然並卵，新員工經驗不足，即使有老員工帶著，又哪能短時間內，代替得了那些在重壓之下成長起來的老員工？
更要命的是，人都有從眾心理，眼看著身邊的同事一個個另覓高枝，一些原本不想辭職的人也動搖了。就如當初老章鼓勵大家的，‘這是一個大時代，抓住了機會就一定會成功！’現在大家完成了原始積累，又有了豐富的經驗，難道還不能成功？
眼看著辭職的人越來越多，章昭洋終於撐不住了，只能打電話去李家明那求救。管他有沒有辦法，也得回來幫著出主意、鎮場子，最起碼那幫文體部的編輯、記者、狗仔都是他帶出來的，總會聽聽他的勸說。要再這樣發展下去，公司遲早會出大問題的！（未完待續。。）
第一百六十章 定風波（上）
金秋十月的北平秋高氣爽，從美國圈錢回來的李家明回了趟學校，一反以前不給老師