全放權，馬樺騰不禁感激涕零。（未完待續。。）
第一百一十七章 自認卑鄙（二）
茶香幽遠，爐火熊熊，幾個老友、夥伴圍著溫暖的壁爐促膝而談。經過四年的努力，終於到了收穫的季節，也該到了發糖果的時候。
三年前，利方以10％的股份兼併騰信公司，馬樺騰得到了4。7％的股份，李家明任命他為ceo，雙方又簽署了20％的期股合約。如今公司啟動了上市程式，這20％如何劃分不是馬樺騰的權利，他只有建議權，決定權在李家明手裡，因為他是公司董事長。
在創業之時，就把自己的股份限定在50％以下的人，胸襟也肯定是寬廣的，這一點勿庸置疑。馬樺騰提出的方案是補齊他5％股份，剩下的按貢獻大小分配給員工們，幾乎是sohu期股方案的翻版。
有胸襟！心計沒那麼深沉的王志棟對馬樺騰讚不絕口，李家明則拈著小茶杯不動聲色。
狗屁的有胸襟！這是以退為進，在跟自己玩心眼。
即使現在的股市低迷，但已經實現收支平衡的利方，被高盛估值40億美元，1％的股份就意味著近3億rmb。考慮到華國的巨大人口基數，以及利方公司的增值贏利模式，股票上市之前估值還會上漲。在如此巨大的利益面前，沒人會輕易放棄，這才是基本的人性。
不過，人家能主動丟擲這個方案，從一個側面也證明了其理智、城府深、而且有手腕，堪稱統帥之才。
換成十年前的李家明，肯定會毫不遲疑地答應，然後說些漂亮話，讓對方吃下這個啞巴虧，用本應給他的利益去收買人心。可現在李家明不會這麼幹了，當首領的人就要有首領的氣度，否則何以服人？‘恩歸於上，怨歸於下’，那都是陳芝麻爛穀子的事，也不是一個首領該乾的事！
因此，李家明等他講解完，斷然否決道：“不行，推倒重來！你和你的團隊拿得太少，員工拿得太多。”
正喝茶潤嗓子的馬樺騰心裡一喜，卻連忙道：“李董，這是有先例的，何況我們只是半途加入。”
不提當初騰信的收購價，而只提先例，有理有利有節。有能耐，李家明就喜歡跟這樣的人共事，有手段有心計又擺得正自己的位置。這樣的人不能當成部下，而應該定位於夥伴，一個團隊裡的夥伴！
品著茶的李家明，欣賞地看了眼這位被自己逼著上船的夥伴，堅持道：“不對，sohu的情況特殊，當時我們無法給員工高薪，才拿期股凝聚人心。利方從我收購它開始，就給了員工極高的薪水。
獎功罰過，利方是在你的帶領下，取得了今日的成績，因此你先拿10％期股，剩下的再按貢獻大小分配！”
這？這？
被茶几遮住的腿在發抖，但馬樺騰依然沒露出欣喜，反而繼續推辭，這更得李家明的欣賞。每臨大事有靜氣，，這才是真正的帥才！以李家明的猜測，自己的獎勵應該比馬樺騰的心理底線高出一倍，他極可能是想參照sohu的先例，拿ceo的5％期股，沒想過還能拿得更多。
李家明也確實沒有猜錯，沒哪個人能在如此大的利益面前冷靜。馬樺騰提出這個方案，那是因為他知道李家明處事很公正，不會虧待他的，但他無論如何也沒想到，李家明會直截了當給他10％！
“老馬，別推辭，就這麼定了。學長，你有什麼意見沒？”
先拍板，然後再問意見，換成別人會不樂，但王志棟不會。他決定跟李家明合作的時候，就將他自己定位於二號人物，後來kyle加入團隊，他就甘當三號人物。再後來，馬樺騰又異軍突起，李家明不指點贏利模式，也照樣將利方經營得風生水起，他再次甘當四號人物。
對於王志棟這樣的人來說，從事技術性工作是他的夢