不過。這是對專業人員的要求，把這個要求，放在參加“遊戲未來”的玩票者身上，就有些苛刻了。
當然，這個理由是很重要，但這不是改變“遊戲未來”截稿期限的原因。如果，更改了截止期限，那“遊戲未來”就顯得太兒戲了。
最後，千葉遊戲選擇的應對辦法是。“遊戲未來”將作為長期舉辦的賽事存在。一年將會有兩期“遊戲未來”的選拔。
也就是說，千葉遊戲一年將會出品六個來自“遊戲未來”的參賽作品。不過，這六款作品，不是無條件就可以上市的。
它們和其它所有遊戲，包括林彥自己製作的遊戲一樣，都需要透過“馬里奧俱樂部”的稽核。只有透過了稽核才能上市，不然，是不會上市的。
這也是避免有的公司。利用“遊戲未來”這個渠道，想要發行自己的遊戲。
林彥從來都對人的行為。保持著很大的戒心。大多數規章制度，出來的時候，都是好的。然而，總會有一些人，運用自己聰明的小腦瓜，鑽入這些規章制度的漏洞中。為自己牟利。
這個世界上沒有完美無缺的規章制度，就像這個世界上，沒有一臺電腦不可以入侵一樣。
林彥這麼做，只是增加鑽空子的成本罷了。只要這個成本高於鑽空子之後的收益，或者等於鑽空子的收益。就能夠避免大多數想要鑽空子的人了。
千葉有希對於林彥的這個辦法。也是很認同的。相較於林彥，她站的高度要更高一些。別說公司下面一些齷齪的事情，老闆是看不到的。
老闆看得到，只分想不想管，或者有沒有能力管罷了。如果，管了之後反而變得愈演愈烈，就像煙盒上的“吸菸有害健康”一樣，那還不如不管。
如果，企業本身的吸引力不夠大，管了之後，員工覺得不自由。於是，把老闆直接給炒了，那也是不能管得。
於是，一些公司的老闆，就要對自己手下的員工睜一隻眼閉一隻眼，每天得過且過，只要能維持公司的正常營運就好了。
當然，還有一個普遍的例子就是上樑不正下樑歪，作為老闆的總寬己嚴人，那會有員工好好工作就是有鬼了。
林彥是一個以身作則的人，既然“遊戲未來”是他牽頭搞起來的活動，他自然要盡一份最大的力。
事實上，截至目前一共符合投稿規則的一百二三份投稿，其中有超過六十份的文稿，都是由林彥將它們變成可以插在紅白機上執行的遊戲卡帶的。
雖說這些投稿符合投稿規則，可是這並不意味著它們只要燒錄進卡帶，就能夠玩了。
因為，理解的扭曲，或者接收到的訊息比較二手，有許多的投稿者，腦中的一些知識是錯誤的，是不不能夠在紅白機上實現的。
林彥針對這個情況，好好的做了記錄，並且給每個投稿人寄回遊戲卡帶的時候，還同時把他們在這款遊戲上出現的問題，寫下來，反饋給他們。並且，把解決這些問題的途徑，介紹給他們。
什麼人對自己好，什麼人對自己不好。這是任何一個人都能夠感受到的。
拿到這些回執的投稿人，他們的心裡，可以用暖乎乎兩個字來形容。人最怕的不是努力，而是怕努力沒有反饋。好似自己做的只是無用功一樣。
千葉遊戲的做法，非常讓他們暖心。也因此，讓他們成為了千葉遊戲的鐵桿。這其中不少人最後加入了千葉遊戲，甚至在以後的工作中，幫助千葉遊戲解決了倒閉的危機。
或許，這也是林彥這麼勤奮工作的一點私心吧。無論是人還或是一個企業，其實都是眾人拾柴火焰高。
有了足夠多的幫助，才能夠一直存在下去。如果，有一天，這個人或者這個企業，或者是其它的什麼，失去了別人的幫助的，那他