作經驗的應聘者，徐夢瑤則是透過相關的渠道，瞭解這位應聘者的工作表現，以及離職原因等等。
一連串的動作下來，蕭風也只好乖乖地給徐夢瑤打下手，他這個國內土鱉大學的半桶水，和哈佛商學院的高材生，還真的沒有可比性。
最終，徐夢瑤從一百多份簡歷中甄選出了5位最終入圍面試環節的應聘者，透過電子郵件、電話等方式通知他們前來姚州面試的時間，並且為他們預定了往返的機票！
最終，蕭風和徐夢瑤經過面試之後，選定了一位畢業於華東師範大學的人力資源管理碩士李安安擔任鏡湖乳業的人力資源總監。
李安安從華東師範碩士畢業之後，曾經在海州的一家上市公司任職，擔任人力資源部總監，而由於該家上市公司由於業績不佳，被停牌，收購後，李安安和和絕大部分同事一起被辭退了。
李安安是獵頭公司向鏡湖乳業推薦的高素質人才之一，她無論是學歷、能力、形象等等元素都很符合蕭風和徐夢瑤的標準。更為難得的是，李安安今年才29歲，未婚的她沒有家庭牽絆，願意在滇西北地區長住。
李安安的入職手續辦好之後，她立刻就進入了工作狀態，她將配合徐夢瑤和蕭風，對於乳業公司接下來的大規模招聘完善各種招聘程式，組織面試、培訓等等。
在兩位女強人的帶領下，蕭風和楊浩也只有跟在後面學習的份，越是瞭解更多，他們越是能夠發現自己的不足。
尤其是楊浩，正處於研究生即將畢業的階段，理論和實際的結合讓他受益匪淺，他更是堅定了畢業後先回來工作再說，要不然再讀下去，人都讀傻了。
在這個時而狂風暴雨，時而豔陽高照的雨季，鏡湖乳業的大規模招聘成為了銀杏村的一大風景，來自全國各地的應聘者不斷湧來，加入鏡湖乳業這個大家庭！（未完待續。）
【145章】 示範作用
李安安入職之後，蕭風總算是能夠稍微解放，不需要每天都盯在辦公室幫忙，暫時鬆了一口氣。
對於已經將近一年沒有上班的蕭風來說，讓他規規矩矩地守在辦公室裡朝九晚五，還真的不是一件很容易的事情。換個角度來說，如今的蕭風已經變成了放養的羊，心野了，在辦公室根本呆不住。
蕭風覺得自己挺幸運的，自從回到銀杏村創辦企業以來，得到了許多人的幫助，才能當起了甩手掌櫃，享受起鏡湖體系高速發展所帶來的龐大紅利。現在以及將來，蕭風都希望能夠一直保持這種傳統，過上輕鬆愜意的生活。
在蕭風的認知中，這樣的生活才有情趣，若是每天為了公司業務忙得昏天黑地，擁有再多的財富也是枉然。
不用每天都去辦公室點卯，蕭風樂得逍遙，每天帶帶娃兒，逗逗寶石悟空，倒也是自在。
當然了，為了犒勞徐夢瑤，這幾天他下廚的頻率有點高，利用農場和紫竹空間的食材，想盡辦法做了各種好吃的。
用阮玲玲的話來說，這幾天她們都沾光了！
對於蕭風的積極，徐夢瑤嘴上沒有什麼表示，不過心裡倒是甜滋滋的。
回到銀杏村參加蕭大鵬的謝師宴之後，薛麗華就沒有離開，呆在家裡接受兒子的孝敬，辛苦了一年，也可以好好放鬆一下。
一開始，薛麗華還對徐夢瑤有點不太滿意，認為她年紀比蕭風大了好幾歲，但是接觸的時間一長，她很快就站到了徐夢瑤的立場上，讓蕭風既高興又有點擔心。
高興的是自己和徐夢瑤的事情已經沒有了反對的力量，以後就可以順順當當地走下去了；不過母親和徐夢瑤如此快地組成了統一戰線，讓蕭風擔心自己以後在家裡的地位有可能直線下降！
…… ……
就這樣，悠閒的日子過了三五天，