喻江魚進入德友科技已經有快三個月了，經過到江城廣場精品店的實習期，再到去華為參加產品培訓，提交了不少的管理制度，各項工作成績有目共睹。可是，在轉正成為連鎖專賣店總經理的路上，她遇到了強有力的對手。
做為一個從其他行業空降而來的職業經理人，她的職業素養和能力毋庸置疑，但這個公司的經營架構決定了連鎖專賣店總經理人選確定。
德友公司雖然不是一家上市公司，但能成為華為的鄂省總代，公司的管理制度全部學的科技企業的管理，先進高效，運作機制完善。
股東會每季開一次，關於連鎖店總經理的人選，由於連鎖店由幾家合作公司合資成立，所以總經理人選並不是董事長一言堂。
這次最終的決定討論，並沒有喻江魚的參與，但結果已經非常明確，公司還是決定選擇江南店的總店長，那位年長的徐店長成為總經理，她是伴隨公司成長的內部員工，且幾家公司的股東都認識她，平時打交道也多。
可以說喻江魚敗在了兩方面，一方面，進入公司時間太短，與董事會的幾位大佬接觸太少，沒能獲得他們的支援；二方面，由於跨界而來，缺乏行業相關資源與人脈。想要快速實現超級業績很有難度。
關於去留，老闆和人資的賀經理與她進行了深入的面談，也誠懇地挽留了她，最終，她以公司江北區平臺店長的身份轉正入職，負責整個江北片區的電腦與手機分銷工作，及公司自營的一個平臺店的日常管理，全年業績目標1000萬，下轄員工大約20人左右。
黃維錦已經離職了，徐靜白與她的工作接觸更多了，之前連鎖專賣店體系是完全獨立於公司之外的子公司，是直接面對最終顧客的，所以專賣店的後勤體系跟徐靜白的售後維修部是完全獨立的體系，平時接觸並不多。
而現在喻江魚所在的江北平臺店是直屬於公司總部分銷中心，主要對接各個電腦城的零售商，批發商，跟公司的售後部門是直接打交道。
公司的全省產品分銷中心辦公點在江南，因為那邊有鄂省最大的電腦城叢集，是高科技、電子產品分銷競爭最激烈的地方。而江北這邊則以幾個零散的電腦城為主，市場相對小些，分銷中心的負責人是公司的副總經理，喻江魚直屬於營銷副總經理管轄。
喻江魚跟徐靜白基本上兩三天就會在公司見到一次，每天因為工作原因，也會經常有電話聯絡，涉及到送貨技術問題，顧客投訴問題，都會進行交流。
經過轉正一事，喻江魚對關係網有了更深的印象。
當年在美心服飾，一來公司初創她就進去了，所以也相當於徐店長現在的角色，屬於創業元老；二來老闆又是老鄉，有天然的親切感，屬於老闆信任的人；三來加之自己突出的工作能力，在年輕同事當中樹立了極好的權威，她在美心能快速升到僅次副總崗位，是天時地利人和，在公司處理人情和事情，可以說如魚得水。
而現在在德友科技，則三者中可能有天時，卻無地利及人和，平臺店的會計是副總的姐姐，店面的業務代表其中一個是另個一個副總的女婿，員工基本上都是老員工居多，關係戶隨處可見，她一個空降經理，工作處理難度還是不小的。
上任之後，喻江魚按先進的專賣店管理方式，對平臺店的管理制度進行了規範，上報了公司總部，得到了老闆和人資的支援；
每天在店裡帶領大家按照店面管理制度展開管理，基本上工作分工明確，運轉高效，井井有條，紀律嚴明。大家對喻江魚越來越信服，喻江魚跟大家的關係也越來越好，但原來的女店長則明顯不服，經常跟喻江魚對著幹，在數次不按規定進行店面日常操作後，喻江魚報到總部，公司約談後對她女店長進行了調職處理。
工作進入穩