起來是好事，也的確是好事。可是對於公司來說，就不是好事了。
首先加薪就代表著公司運營成本增加，其次就是加薪代表財務方面的忙碌，沒事先溝通準備，財務由要加班加點了。
所以齊向東才來抱怨。
“我也是剛剛才做出決定的。”
李霖呵呵一笑，若是一個獨裁者、一個暴君站在這裡，恐怕齊向東這樣一問就要被怒斥了。我做決定還需要問你？我是公司老大還是你是公司老大？
可李霖不一樣。
他本質不是個獨裁者、也不是個暴君，他更懂得如何放權。
用歐美一位職業經理人的話說就是隻要公司制度搭建好，哪怕是董事長一百年沒在。公司也可以正常運營下去。
這句話或許有些偏頗，是站在職業經理人的角度來看事情，屁股決定腦袋，但這句話卻也有一定的道理。
只要制度完整。哪怕是沒有董事長。公司也可以繼續運營下去，而且不會出問題，當然，前提是制度好，這個制度不是公司的規章制度，而是監察制度。
只有監察，才可以杜絕職業經理人的貪汙。
要是沒監察制度，職業經理人分分鐘就可以把你公司搬空。然後消失得無影無蹤，這種事情。發生的已經不是一起兩起了。
不過只要監察制度完善，職業經理人就是最好的打理公司的人員，他們專業的技能可以幫助公司穩步的發展，前提是不要遇見變革。
諾基亞是怎麼倒閉的？
他們的手機質量過硬，公司執行完好，技術也非常可觀，在智慧手機的大‘潮’裡面，也推出過新的智慧手機，但他們就是敗了。
落得一個被收購得下場。
為什麼？是諾基亞公司運營出了問題嗎？不是，僅僅只是智慧手機的大‘潮’過來了，他們被淹沒了而已。
他們本身沒有錯，錯的是時代在變革。
變革中，不是‘弄’‘潮’兒，全部都要淹沒，穩紮穩打，是不行的，穩紮穩打的唯一下場就是被時代變革的‘潮’流淹沒到海底，成為時代的眼淚。
除諾基亞之外，還有很多公司都消失了，他們的消失不是因為自身出了問題，而是因為時代在變革，他們都被時代的‘浪’‘潮’給衝到了海底，成為眼淚。
而商場，是不相信眼淚的。
“單說話，恐怕打消不了公司員工的懷疑，也抵擋不了懷疑，所以我才加薪。”李霖頓了一下，又道：“當然，我也知道，加薪對公司的運營成本有負擔，不過都這個時候了，再不加薪留住員工，公司恐怕就要撐不住了。”
“公司的一些股東正在和上面的人‘交’涉，這段時間就辛苦你們了。”
“不管怎麼樣，一定要穩住公司，不能讓公司崩潰。”
公司大好局面，若是毀於一旦，他想要在崛起，就不知道需要多久了，現在距離2014可沒有多久了。
若是重頭再來，他還真不知道自己能不能將公司的根基打好。
有些機會，錯過了就錯過了，錯過了，就不會再來了。
就像是智慧機狂‘潮’，那不僅僅只是智慧機的時代，更是移動網際網路的時代，在李霖前世，所有的網際網路巨頭都在移動網際網路上佈局，希望可以在上面能夠佔據優勢。
而做得最好得大約就是騰訊和阿里了。
騰訊的**、阿里的支付寶錢包，使用者都以億來計算，至於百度，他們反映遲鈍了一步。
儘管在之後，百度逐漸發力，啟動了各種手段來推廣自己的移動端，比如說請水軍大