袋都嗡嗡的發脹頭大了起來！
“營業三部一共五個人，我這個經理也要身先士卒，我認領150萬的指標，菲尼斯你130萬的指標，馬布裡和姜戈是新入職的實習銷售員，每人110萬的指標……經理助理曼妮同時也是所有人的助理和秘書……知足吧你們，換了其他經理，所有指標都分解到銷售員頭上！”伍德這個人呢，長相雖然搓了點，心腸卻不壞，營業三部要搞出點名堂來，作為頭的他在業績上拿不出東西來，根本沒法服眾！
第三百一十八章起點低
紐約曼哈頓金融中心大廈，美林證券中心營業部第三分部
伍德把指標分解的事情這麼一說，曼妮姑娘當然喜不自勝，她還真擔心老伍德把指標同時分解到自己這個助理和秘書身上，經理助理和助理經理是完全不同的職級，不過營業三部初建，老伍德手下留情這個人情，曼妮是心領了，至於說為全體服務，只要不是往床上勾引本姑娘，辦公室裡的事情，那都好說！
“經理，我反對，既然都是營業三部的銷售員，憑什麼馬布裡和姜戈的指標比我少20萬？合著誰能幹誰倒黴啊？！”菲尼斯跳起來腦袋搖著像撥浪鼓一樣，說實話，這貨來營業三部，就是奔著能靠業績晉升為部門經理，恢復到a級銷售員這上頭來的，有機會跟老伍德唱對臺戲，菲尼斯是絕對不會輕易放過。
“唔，馬布裡和姜戈還在實習期，而且作為證券業的美林初哥，第一年轉正後他倆的合同起薪都只有6萬美金，若你想和他們一樣的銷售指標，那自己申請降薪好了……”老伍德一句話差不多把菲尼斯的嘴給堵的嚴嚴實實，這貨就差沒喊那老子不幹了，不過第三分部是唯一肯收留他的部門，所以菲尼斯若放棄這次加入groupiii的機會，則意味著告別美林。
在紐約曼哈頓的證券業有一種不成文的規定，如果因為個人過失而主動選擇離職，基本上得不到前任東家的推薦信，甚至還會被列入行業黑名單，這意味著職業生涯很可能就此斷送，對寒窗苦讀花費了青春和高額學費的商學院畢業生來說，這是一種付不起的代價，所以，美國證券業的門檻高到大部分中低層的所謂精英，入職後往往不敢輕易就胡亂跳槽。
江葉林職場的悟性屬於無師自通在潘家園察言觀色練出來的主，現在在美帝的心臟裡肩負著各種說不清道不明的使命，這貨該低調的時候那絕對是低調的可以，明擺著老伍德屬於面惡心善的好領導，尤其在他現在鞏固部門經理權威的時刻，再跳出來說三道四那就太沒有眼色了，比如身邊這位黑人青年馬布裡就是。
“頭，我說，我能不能也承擔130萬的業績指標，如果我達到的話，我希望年薪上調為7萬伍仟美金，同工同酬這話我在商學院的時候導師就教導過無數次了，美林證券在業界素來以提拔培養年輕人出頭為特色，我認為，我可以接受這樣的挑戰！”馬布裡這話看上去衝著菲尼斯的高薪，其實是替自己的升職在打伏筆，有些上司就是喜歡有衝勁有目標的部下，馬布裡在series7考試和serises63考試裡的成績都比江葉林好，小夥子自信滿滿覺得自己就是個牛叉的新人王。
“沒問題，馬布裡，這話我可是愛聽，這樣，如果今年你能完成130萬的業績指標，年底我就打報告給你加薪到75000，如果你能達到150萬指標，就加薪到80000，每提高20萬業績，年薪就加5000，你看怎麼樣？這下有信心了吧？”老伍德果然喜歡馬布裡這種敢想敢說的性格，這跟菲尼斯倚老賣老給人的感覺完全不同，當然，這小夥子是不知道，新人兩手空空在營業部白手起家，要建立自己的客戶群拿到穩定的業績，是多麼的困難！
“我反對，頭，每個部門的薪資預算都有限制的，即使你是頭，也不能無節制的給部下加薪，