我就搞不懂了，到底什麼環節出了問題，導致人家做了兩年，到現在還是一個普通的操作工？
難道就因為人家是高中畢業生？”
曾令詞今年才34歲，畢業於復大學，主修微電子與光電子整合工藝，曾先後在國內多個企業擔任重要職務，去年6月份才剛到天義。
“思維僵化，這是很多企業管理者都有的通病，簡單說就是不能代入90/00後的思考模式，造成了彼此的溝通困難；
這樣就會形成管理模式僵硬，不會變通，沒有人情味。”
“人情味……”
韓義手指頭在大腿上敲擊了兩下，“這話說的對。一個員工父親生病了請長假，居然要跟董事長申請才能獲得批准，這不就是沒有人情味嘛。
當然，我也知道人事有人事的考慮。
但我認為這種事哪怕就是編的也不要緊，因為不可能每個人都這麼壞。
就像網上報道的那個入職三天就宣佈懷孕、休完產假就辭職的女人，如果是在我們公司，我一樣不會追究她，還要謝謝她。”
韓義說的事，曾令詞知道，而且當時�