會議還是金總主持的。本來就應該金總主持，不是嗎？
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149：金總的會場發言。
會議還是老一套，各部門窮白活半天，都是按照預定套路說官話，什麼雖然做的很好，但還是有很多不足，我們已經做了深刻的思考和反省，決定在下一週的工作裡克服以前的不足云云。這些話，每個禮拜我們至少都會說一次，但是我們不嫌煩，我們很有耐性，如果獎金和工資還能翻幾倍，我們還可以說的天花亂墜，感人肺腑一些。
不同的是，金總在會議最後說 ：“我說一下最近的勞動紀律方面的事情，廢話我就不多說，咱也不要揣著明白當裝糊塗，我宣佈幾條紀律：第一，最近有人惡意散佈虛假訊息，詆譭管理人員，任何一個管理人員都有責任和義務制止這種行為，請注意聽，我是說任何一個管理人員都有義務去制止；第二，凡管理人員參與此類續假訊息散佈或幫助傳播的，根據參與程度，處以扣除本月獎金、年終獎勵、降職等處分，這個具體的懲治方案，行政部下來會同人力資源部，迅速擬定一個標準出來，注意要快，給你們三個小時時間，三個小時後，我必須見到草案；第三：從今天起，公司就勞動紀律方面整頓一下，我覺得這個整頓已經到了迫在眉睫的程度了，今天早上，我注意了一下員工打卡和著裝情況，代打卡情況非常嚴重，甚至還有遲到達十五分鐘的，別亂看了，就是你們營銷部的，你這個經理平時是怎麼管理員工的？管理管理，什麼是管，什麼是理？你弄明白沒？我告訴你，員工的工作狀態就是你的管理水平的體現，員工的工作態度就是“你還會不會有明天”考核的最底線，我看，要整頓就必須從營銷部先著手，這樣吧，行政部，人力資源部，還有總辦秘書，三個人組織一個整頓小組，由行政部牽頭，專門負責此次勞動紀律的整頓。我都不知道你們行政部平時都幹什麼去了，紀律渙散到這一步，你這個經理要好好的反省反省。就這樣吧，各部門先按照我剛才說的幾點，進行內部整頓，等整頓方案出臺後，全面開始。強調一下，這次整頓必須排列出個一二三，我就是要抓一下最後一名，我告訴你們，我做好了兼職做你們中間某一個經理的準備……”
權勢男人真迷人，男子在運籌帷幄之中彰顯的智慧和霸氣，讓人痴迷。
說話一氣呵成，妙語連珠，居然連一個多餘的唾沫星子都沒有，我好崇拜他。
公司的空氣頓時緊張了起來，會後，各部門立即召回正在外面辦公的員工，開起了內部小會議。
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150：高總來西安了。
我回到辦公室，簡單的把整頓的情況說了說，要求大家去行政部報到，每人抄一份整頓方案，作為日常行為指導，當然，我這樣做有點欺負人的味道，又當然，我是故意欺負人的，再當然，我特想這樣欺負他們。
坐在辦公室，還是很忐忑，心裡七上八下的，對於我想知道的事情我卻一無所知，這的確很讓人鬧心。
接到金總的電話，我沒有任何猶豫，徑直衝到了金總辦公室。
“哦，鍾小漠，你來了。”
“金總，你找我什麼事情？”
“沒事兒啊，就是和你聊聊！”
“聊什麼啊，哪有心情，對了，那人查出來了嗎？”
“還沒呢，不著急，等狐狸再動一下，爭取一次拿下，呵呵，這個你就不要擔心了。”權勢男人爽朗的笑著。
這個笑聲，我第一次覺得這麼好聽，這麼踏實，這麼舒心。