護理部辦公室，
護理部林主任和劉幹事正在整理全院護士們的技術檔案資料。
全院共有護士180人，職稱不同、學歷不同，整理起來是一個非常大的工作量。
上午，林主任剛接到張副院長的指示，儘快把全院護士的技術檔案建冊，從各科室裡挑選出三名骨幹護士，作為護理部的後備力量。
眼下，一批年近五十的老護士長面臨退休前的轉崗，需要年輕力量補充頂上去。
目前，眼科、手術室、傳染科的護士長年齡都在五十歲上下。
同時，張副院長特別指出像南靜怡這樣、在醫院和衛生局組織的競賽中，多次獲獎的優秀人才，應該破格進入骨幹護士梯隊。
第二天，護理部要提拔護士長的訊息就被傳得沸沸揚揚。
食堂裡，南靜怡和蘇佳麗、“小廣播”賀芳在一起吃午餐，
賀芳最是閒不住，邊吃邊問，“佳麗、靜怡，你們知道嗎？這次要提拔三名護士長。”
“聽說了，跟我沒關係，八竿子打不著，該幹嘛就幹嘛。”蘇佳麗頭也不抬，繼續扒飯。
南靜怡問，“賀芳，那這名單定了嗎？”
“沒呢，據說必須是工作時間在五年以上、中級和初級職稱的護士。”小廣播賀芳知道的還真多。
“這次是選護理骨幹人才選拔，不是選護士長。你們可能聽錯了。”南靜怡糾正她們。
南靜怡記得，前世，護理部確實在1991年底進行了一次人才選拔，當時自己和蘇佳麗初來乍到，因為資歷和各方面條件都不夠，沒有報名資格。
前世，護理部採用了競爭上崗的形式，看職稱、看資歷，還有工作能力和演講、自我介紹等加分專案，三年內參加競賽獲得的獎勵也是一大加分項。
“靜怡你去報名試試！我覺得你行。操作競賽第一名、理論考核第一名……咱護理部找不到第二人。我看你一定行的！”蘇佳麗鼓勵南靜怡。
“如果靜怡被卡在工作年限上不能報名，那太可惜了，我明天再去打聽打聽，”不愧是小喇叭，訊息特別靈通。
南靜怡知道這個訊息後，也知道自己有點玄。這一世，除了職稱和工作年限，自己其他方面還是有優勢的，
而且，上面有張副院長一直看好她……
有機會就要爭取。
第二天，護理部的報名通知就下來了，果然正如南靜怡所說，這次是競聘護理骨幹，不是傳說中的護士長。
不過，意義差不多，護理骨幹是含蓄的表達。
護理部通知中指出，凡工作時間在五年以上、工作能力突出的均可報名。並補充說明，如果條件特別優秀者，不以時間年限為約束、可以破格錄取。
護理部會從報名名單中、篩選優秀的人才進行公開競聘。
進行報名時間截止至7月10日（三天後）。
一石激起千層浪，全院約二十名護士踴躍參加報名。
諾大的手術室，護士居然無人報名，護理部林主任打來電話，詢問護士長是否傳達到科室，怎麼沒人報名。
護士長無奈，“林主任，進入暑假後，現在每天手術多，大家累的骨頭快散架，通知也宣佈了，她們都說不感興趣，每天做好份內事就行。年輕人資歷又不夠，所以……”
“你們手術室人才濟濟，那麼多能幹的護士都在你手術室，平時也都挑好的護士給你。這樣！你給大家做做工作，鼓勵鼓勵。怎麼也得來一兩個報名！”林主任下死命令。
張副院長親自給手術室護士長打了電話，點名讓她通知南靜怡參加競聘，“年輕人嘛，要多磨練、只要是表現特別突出的員工，我們不拘一格降人才！”