杭舟行雖然在關鍵時刻沒有堅持原則，讓陳振業很是惱火。但陳振業對杭舟行的總體評價還是不錯的。
不然，他也不會將杭舟行安排在樞宣市當組織部長。
作為省委常委組織部長，陳振業對待幹部是很客觀公正的。不然，他也當不好這個組織部長。
任何人都有優點也有缺點，優缺點是缺一不可的。在這個世界上，本來就沒有十全十美的人。
有的人的優點比較突出，就顯得很是出類拔萃。
有的人的缺點比較突出，就顯得很是平庸拉胯。
高承祥在關鍵時刻能堅持原則，是因為他的性格有鋒芒的一面。
杭舟行在關鍵時刻不能堅持原則，是因為他的性格有軟弱的一面。
但人的性格也不能以點概面，而是鋒芒和軟弱的綜合體。
杭舟行在處理問題上，很是沉穩。這樣的人不容易捅婁子，很多領導也頗為欣賞這樣的人。
如果杭舟行一無是處，他能當上市委常委組織部長嗎？
因此，看一個人究竟如何，要進行全面的分析和客觀的評價。
陳振業早就看不慣楊全疆了。如果他想幫楊全疆，那他就不會把這個推薦名單拿給省一把手看。
但陳振業毫不猶豫地拿著這份推薦名單走進了省一把手的辦公室。
省一把手接過這個名單仔細看了起來。
看著看著省一把手的臉色就有些陰沉了下來。
“陳部長，這個基層幹部培訓班不是定了西十個人嘛，怎麼報上來這麼多人？”
“省委組織部給下邊地市下發通知時，並沒有說這個基層幹部培訓班只有西十個人。這麼做的目的也是為了發揚民主，給下邊地市更多的自主權。我也想透過下邊推薦上來的名單，考察一下全省各個地市幹部的思想動態。”
陳部長這麼一說，省一把手頓時就明白了陳部長這麼做的用意。不由得笑了起來，道：“你這個辦法也挺好。作為組織部長，就是要隨時掌握幹部們的思想動態才行。只有這樣，才能佔據主動，工作上也能有的放矢。”
“從這份推薦名單上來看，有的地市能準確地把握省委的意圖，和省委保持高度一致。但也有的地市，光顧著自己的那點私利，甚至是和省委唱反調。”
聽陳部長這麼說，省一把手又看起了這份推薦名單，很快目光就盯在了樞宣市的推薦名單上。
“陳部長，你說的和省委唱反調的是樞宣市吧？”
陳振業當即點了點頭，道：“是的，沒錯。全省的所有地市，只有樞宣市報上來的推薦人員最多，足足有七個人。其他地市最多的也就三西個人選。看來樞宣市對提拔幹部的心態很著急啊。”
省一把手的神態也頓時凝重了起來，道：“我們的事業發展得好與否，關鍵在幹部。幹部隊伍的建設，關鍵在於組織部門。在這點上，你這個組織部長是稱職的。那你說說樞宣市的這份推薦名單與其他地市什麼不同？”
“其他地市推薦的名單要麼是縣委書記或區委書記，要麼是市首部門的一把手。這在幹部的新舊更替上是說得過去的，與組織部門選拔幹部的程式也是相通的。但樞宣市就比較特殊了。七個人選，兩個是縣委書記，兩個是市首部門的正職，一個是縣長，還有兩個是市首部門的副職。丁永勝同志是臨齊縣的縣委書記，他在蒼雲縣擔任縣長的時候，縣委書記是童肖媛同志。令人奇怪的是，丁永勝再過幾年就該退居二線了。可這次他們竟然把丁永勝也報上來了。省委花費這麼大的精力和資源辦這個培訓班，他們把一個快要退居二線的人推薦上來，想要幹啥？”
聽到這裡，省一把手的臉色不再是凝重，而是有些陰沉了。
陳部長接