待遇，就是一種享受，就是一份榮耀，足可以讓他們炫耀半年了。
一路上大家對徐副縣長的講話議論紛紛，一位技術員乘著酒興說：“那有什麼入木三分，是古人的無知或文人的故弄玄虛。我做過試驗，用黑墨水在木板上寫了字，掛在外面給太陽曬幾天，由於陽光的輻射，有黑墨的地方因溫度高而炭化，自然入木三分。”春花一想有道理，既是上好的木材，墨水怎麼能入木三分呢？
就在春花全力以赴為“迎春苑”奔波時，安瀾縣委召開了一次研究人事問題的常委會，這個會議對她是至關重要的。在這個緊張、嚴肅、認真、神秘的會議上，將決定春花的政治前途。
三十七章 任人唯考選幹部 事業自有後來人
為了加強縣級幹部隊伍建設，促進縣級領導班子年輕化、革命化、知識化、專業化，省委、市委先後召開了組織人事工作會議，要求進一步加強規範化、制度化管理，提出各縣建立領導幹部三梯隊，要有重點選拔一批年齡在30多歲，工作能力強，作風正派，勤政廉潔的幹部加以重點培養。
根據省、市組織人事工作會議精神，和上級有關檔案的具體規定，安瀾縣近期後備幹部（也稱第三梯隊）名額6—8人，要求平均年齡不超過40歲，文化程度在大專以上的正科級幹部，其中包括1—3名女幹部，並且要有1名30歲以下的。張書記指示組織部先擬定名單，然後專門召開常委會研究確定。
組織部長接受任務後，就認真按上級的規定，查閱全縣正科級幹部的檔案，逐一對照，最後拿出了8人名單。對這8人他是動了很多的腦筋，首先是硬條件必須合格，其次是他十分滿意和熟悉的幹部，再次就是工作上說得過去，即使沒有什麼特殊的貢獻，但也沒有明顯的缺點，最後一點必須是順從聽話的幹部。他深知這8人還只是初步人選，也只是他的觀點，後面將有各方面的因素影響著，首先要考慮到張書記的意見，其次還要考慮到縣長和幾位副書記們的意見，還要考慮其他常委們的意見，最後還可能有省、市有關領導的意見等等。
安瀾縣委常委有9名，其中書記1人，副書記縣長1人，3名副書記，其餘是常委副縣長，組織部長，宣傳部長，和武裝部長。這個領導班子平均年齡53歲，大學學歷佔60％，應該說年齡結構、文化結構、知識結構等都較合理，是一個富有經驗，領導能力很強的戰鬥集體。但也有不盡人意的地方，雖然平均年齡不大，但沒有形成梯形結構，幾乎都在53歲左右，沒有很好的延續性，很容易形成斷層；雖然文化結構也還合理，但也有個別幹部沒有達到大專以上文化，即使已達大專以上文化的領導幹部，大多是工作以後，組織上安排短期培訓所發的證書，實際上真正科班出身的為數不多。從知識結構上看，也多是農業型和政工型的幹部，真正熟悉工業、金融、流通的幾乎沒有。
安瀾縣領導班子在結構上是穩定的，因而基本上是團結的，特別在平時，幾乎看不出他們之間有什麼矛盾和大的分歧。但在年終考核，提拔幹部或處理重大問題上，一些分歧就顯現出來，特別是在提拔幹部的問題上，更是明爭暗鬥互不相讓，有時還很激烈，倒不是為了真正選出出類拔萃的幹部，而是幹部的選用提拔可以體現領導的權威，可以培養自己的親信，可以建立個人的小團體，當然最根本的因素還是利益所在。
對這8個人選的定奪，縣委書記張致宇是慎之又慎，殫精竭慮，費盡心機。他對全縣尤其是正科級幹部的情況瞭如指掌，因而對他們很容易逐一過堂反覆斟酌。就在這時，四面八方的關係也都通到這裡，有親朋好友，有省、市領導，有過去的老領導、老部下、老同學、老鄉、老朋友甚至老情人等等都來打招呼。經過反覆思考他也拿出了一份名單，只不過是在心裡。春花當然首