雖然，河邊麻友在見面的時候跑掉了。但是，因為林衍在千葉遊戲的許可權很高，所以，沒用多長時間，河邊麻友就出現在了他的辦公室。
兩個人相對無言。
“你來這裡幹什麼？”林衍問道。
河邊麻友扭扭捏捏的說道，“就是想在彥君身邊。”
“哦。”林衍應道。
林衍也不知道為何，河邊麻友從原先的那種“豁出去”的性子，變成現在這個如此“羞澀”的個性。
其實，林衍有時候也在懷疑。一個人到底是一個什麼樣的人。
平常認識的人，真的是以為的那個模樣麼？
兩人對完話，林衍就把河邊麻友調到了遊戲製作五部，三部的人對於這份調令，表現出了很大的牴觸。
林衍稍微瞭解了一些才知道，由於河邊麻友的畫工優秀，還能熟練的使用數碼化工具，工作效率異常的高，質量異常的好。
在短短一個月內。就成為了三部美工部門的翹楚。
其實，這還是河邊麻友收斂的結果，她怕自己表現的太驚世駭俗了，早早的就引來了林衍的目光。
製作遊戲這件事。說難不難，說簡單也不簡單。無非就是有程式設計方面的人才，有美工方面的人才。再有一些劇情設定的人才。
剩下的就是統籌工作了，指揮這些人協同工作。用最少的時間。用最快的效率製作完遊戲。
與前面兩種人才的需求相比，其實。在一個現代化的製作組織中，組織才是最重要的。
在一個體系內，人盡其才，人盡其用，讓所有人發揮自己的特長，並且有著良好的執行力，一點不拖拉才是最重要的。
這也是林衍這個辦公室，是這個樣子的原因。
他的房間，直接是一個玻璃房。外頭的人能夠看到他在幹什麼，他也能看到別人幹什麼。
這是一種激勵制度，一種監督制度，不管是誰都在別人的雙眼下，你是在用心工作，還是在划水摸魚，所有人都看在眼裡，記在心上。
哪怕就是原本很懶惰的人，也會因為這種監督制度，變得勤奮了一些。
當然，任何制度都不是一個完美的制度，沒有一個制度，能夠解決所有問題。上面所說，所有人不偷懶，都變得積極，無非是預想中的理想狀態。
真實情況，因為各種各樣的情況而各不相同。
有可能這真的讓所有人變得勤奮，也有可能讓所有人變得懶惰。所有人都不在乎這種被人看著的感覺。
全部都偷懶，從一個原本的良性迴圈，變為一個惡性迴圈。
這樣的事情，發生的不算少，至少，林衍看過的就不是一樁兩樁。畢竟，這種制度很容易讓人學習。
後世有許多公司都採用了這種制度，不過，制度使用的理想程度，卻往往不是很讓人滿意。
畢竟，所有人都是普通人，往往抱著得過且過的思想。敬業的人有，但是卻不多。
往往敬業的人，除了那種為了自己企業而奮鬥的富豪階層，更多的是那種社會的底層，像是環衛工人，建築工人之類的人。
當然，這些人中也常常有偷懶的。畢竟，地就算不掃，看上去不也不是那麼埋汰不是。
而且，環衛工人拿的錢那麼少，他們哪怕努力工作，也不會有什麼上升的空間。
但是，哪怕就是這樣“前途無望”，“錢途無望”的情況下，他們工作的努力程度，也遠遠超過那些都市白領。
不會怨天尤人的覺得自己的工資不高，就不好好工作了，把原本他們付出的力氣，再打個折扣。
當然，這並不是說環衛工人這樣勤奮工作的人，就是對的。畢竟，“會哭的孩子有奶吃”，你不說自