，一年的開銷也不過幾千萬日元。
就這點錢，其實想要在千葉遊戲總部邊上，買上一個小公寓都做不到。
按照千葉遊戲的角度來看，這實際上是一場花小錢辦大事的典範。
千葉遊戲這樣的政策，看上去實在太讓人暖心了。有的人說，千葉遊戲這樣做，是為了招更多的人，但是有人馬上反駁說，千葉遊戲現在每年應聘，就已經是千里挑一的程度了，他們再想招人，還想怎麼招？
其實，用林彥自己的話來說，千葉遊戲這樣做，確實有收買人心的意義。畢竟，千葉遊戲現在家大業大，怎麼維持員工工作的動力，時間四行是一個非常複雜和困難的學問。
這其中涉及到方方面面，雖然看上去，並不是很重要，因為，畢竟這些東西看不到摸不著，但是，最後卻真的能在一定程度上，決定一個企業的生死。
當然了，千葉遊戲有底氣提供高福利，也是因為他們的員工少。早早的就採用了雙軌制，也就是正式員工也派遣員工兩個路線。
在這樣的路線下，能夠大體保證千葉遊戲員工體系穩定的前提下，又保證活力。
當然了，正式員工老化的問題，確實難以避免的。畢竟，這些正式員工，有不少是抱定了鐵飯碗的心思。並且，選定新的正式員工的程式越難，他們這樣的心思就越強。
所以，也專門成立了一個部門，就是為了處理這些人。
事實上，前一段時間，這個部門被曝光了。還讓千葉遊戲受到了一定的譴責，畢竟，終身僱傭制，很大程度上代表了日本的某種政治正確。
任何辭退正式員工，或者歧視正式員工的行為，實際上都會受到輿論的攻擊。
不過，深入瞭解之後，卻發現千葉遊戲的這個部門，和別的企業曝光的又不太一樣。
千葉遊戲居然給這個部門，不算少的經費。也就是說，他們如果有動力，有衝勁，也是可以在這個部門搞出成績的。
不過，大多數進入這個部門的人，的確是不可救藥的。
他們看到了這一大筆經費，不想怎麼去製作一個好遊戲，怎麼去完成一個好專案。卻想各種辦法，從這些經費裡拿出來一些中飽私囊。
於是，這部分中飽私囊的人，基本上都以各種各樣的罪名送入的法庭，經過審判過後，遭受了應得的懲罰。
所以，許多人又把千葉遊戲這樣的行為，當成了釣魚執法，引蛇出洞。把那個部門叫做“犯…罪…科”，意思就是進入這個部門的人，基本上過一段時間，就成罪犯了。
林彥看到這樣的評價，其實覺得挺有意思的。於是，他便讓自己的秘書，聯絡千葉遊戲全球娛樂那邊，找指令碼把這個故事寫成一個指令碼。
當然了，主線是寫成了日本上班族喜聞樂見的逆襲，就是說一名老正式員工，因為種種原因，進入了“犯…罪…科”，然後，用自己的努力拼搏，最後逆襲，帶領犯…罪…科的同事們，製作出了一款大賣的遊戲。
雖然，看上去這似乎是在黑千葉遊戲。但實際上，這卻是在粉千葉遊戲，是在對千葉遊戲的行為做宣傳。
這種似貶實褒的做法，其實很很有用的。如果，硬是要製作一個十分偉光正，大義凜然，說千葉遊戲的政…策就是對的的說教片，實際上並不能讓人接受，反而是這種做法的片子，能夠潛移默化的讓人認識到究竟誰是對的，誰是錯的。
既然作品裡的主人公，能夠透過自己的奮鬥，在這樣的條件下，改變全體的命運。那在現實當中，“犯…罪…科”裡的人們，生活是那樣的一個狀態，到底是千葉遊戲的錯，還是那些在“犯…罪…科”裡的人的錯，不就一目瞭然了麼。
作為千葉遊戲公關一個環節的電視劇，因為千葉遊戲全球娛樂