聘者，張麗楠會在面試中給予他們一些建議和指導，幫助他們提高自己的溝通能力和團隊合作能力。同時，她也會在錄用後為他們安排一些團隊建設活動，讓他們更好地融入團隊。對於那些對工作待遇要求過高的應聘者，張麗楠會耐心地與他們溝通，瞭解他們的需求和期望，同時也向他們介紹公司的發展前景和福利待遇。透過溝通和協商，很多應聘者都降低了自己的要求，願意加入公司。
經過一輪又一輪的面試和篩選，張麗楠最終確定了一批優秀的應聘者。這些應聘者中既有女性，也有男性，他們各自有著不同的優勢和特長。張麗楠相信，在他們的共同努力下，一定能夠為公司創造出更加出色的業績。
在新員工入職後，張麗楠並沒有放鬆對他們的管理和培養。她為新員工安排了系統的培訓課程，包括精雕技術、安全知識和團隊合作等方面。同時，她還鼓勵老員工與新員工之間進行交流和互動，幫助新員工儘快適應工作環境。
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為了促進男女員工之間的合作，張麗楠還特意組織了一些團隊建設活動。例如，舉辦拔河比賽、戶外拓展訓練等，讓員工們在活動中增進彼此的瞭解和信任。透過這些活動，男女員工之間的關係變得更加融洽，工作效率也得到了顯著提高。
在工作中，張麗楠也注重發揮男女員工的優勢。對於一些精細的雕刻工作，她會安排女性員工負責，充分發揮她們的細心和耐心。而對於一些需要體力和耐力的工作，她則會安排男性員工承擔，確保工作的順利進行。同時，她還鼓勵員工們互相學習、互相幫助，共同提高工作技能。
隨著時間的推移，新招聘的精雕工人逐漸適應了工作環境，工作效率也越來越高。他們的作品不僅質量上乘，而且富有創意，得到了客戶的高度評價。張麗楠看著公司的業務不斷發展壯大，心中充滿了喜悅和自豪。
然而，張麗楠並沒有滿足於現狀。她知道，要想保持公司的競爭力，就必須不斷創新和進步。於是，她開始思考如何進一步提高員工的工作效率和質量。
經過一番調研和思考，張麗楠決定引入一些先進的技術和裝置。她購買了一批高精度的精雕機器，提高了生產效率和產品質量。同時，她還鼓勵員工們學習和掌握新的技術，不斷提升自己的專業水平。
為了激發員工的創新意識，張麗楠還設立了創新獎勵制度。對於提出優秀創新方案的員工，給予豐厚的獎勵。這一制度的實施，極大地激發了員工的創新熱情，他們紛紛提出了各種創新的想法和建議。
在張麗楠的帶領下，公司的精雕業務不斷發展壯大。她不僅成功地招聘到了一批優秀的精雕工人，還透過科學的管理和創新的舉措，提高了員工的工作效率和質量，為公司的發展奠定了堅實的基礎。
隨著公司的知名度不斷提高，越來越多的客戶開始關注和選擇他們的產品。張麗楠深知，這是一個難得的發展機遇，她必須抓住這個機會，不斷拓展市場，提高公司的競爭力。
為了滿足客戶的需求，張麗楠決定進一步擴大生產規模。她開始尋找新的生產場地，購買更多的裝置和原材料。同時，她還加強了與供應商和合作夥伴的合作，確保原材料的供應和產品的銷售渠道暢通無阻。
在擴大生產規模的過程中，張麗楠也遇到了一些困難和挑戰。例如，資金緊張、人才短缺、市場競爭激烈等。但是，她並沒有被這些困難所嚇倒，而是積極尋找解決方案。
對於資金緊張的問題，張麗楠透過與銀行合作，獲得了一筆貸款，解決了資金問題。對於人才短缺的問題，她加大了招聘力度，同時也注重內部培養，提高員工的綜合素質。對於市場競爭激烈的問題，她則透過提高產品質量、最佳化服務、