，並且協力讓這個靈感趨近完美。”
葉鈞搖了搖頭道：“很可惜，當初的初衷在這裡，我看不到，我看到的，僅僅只是一種潛移默化的比拼競爭。”
“你很失望嗎？”白冰皺眉道。
“談不上失望，只能說，我以前太想當然了，就算再好的朋友，也會因為彼此的競爭壓力，而從無話不談變成外熱內冷，這就是當今社會的寫照。”
葉鈞搖了搖頭道：“看來，我必須放棄以前的想法，如今公司多了許多我見都沒見過的生面孔，這些人的出現已經改變了我當初設想的工作環境。當然，我必須承認蘇姐的工作能力，她把公司管理的很好，卻只是參考了其他企業的管理方式，並沒有真正融入自己的思想，不得不說，這是敗筆。”
“聽不懂，不過我就覺得文羽很棒，能管理一家職員幾百人的企業，就很厲害。”白冰顯然不認同葉鈞的看法，她對蘇文羽，是挺佩服的。
葉鈞抿著嘴笑了笑，他也不想爭辯，坦白說，他寧可白冰偏袒蘇文羽，也不願看著兩個女人私底下較勁，比誰更得寵。
只是，他卻暗地裡琢磨著，公司，是不是需要一場改革呢？
因為，有競爭才有進步這固然是一種常識，可對葉鈞來說，這並非就一定可取。
如今，他的公司並不需要存活在龐大的外界壓力中，只要穩紮穩打，就能輕輕鬆鬆運營下去。葉鈞更在乎的，是一種公司內部的和諧，因為內部若是競爭壓力過大的話，那麼就會出現許多不穩定的因素，這樣的後果，就是造成人才的流失。
競爭，明著是競爭，暗地裡下狠手，同樣也是競爭。
競爭，會衍生出不少言語諂媚的小人，那麼這些人，會嫉妒那些能力強的人，透過各種方式對這些人進行打壓。長此下去，必然會有老員工因為得不到賞識或者覺得很受氣，離開公司，也有可能出現兩個立場不同的利益團體各自為政，分庭抗禮。
這前者跟後者，都不是葉鈞願意看到的，etl公司雖說如今不是他賺錢的企業，但卻是他跟蘇文羽、郭曉雨三人的心血，更是他葉鈞這個名字的另一種含義，是他發跡的伊始。雖然etl公司沒有上市，股權也牢牢掌控在他手中，但由於跟他有關，難免會受到外界的關注，一旦曝出一些內幕，必然會對他旗下產業造成影響。
“看來，是該找個機會跟蘇姐說一說了，可萬一跟她說的話，她情急之下就滿腦子想公司的事，甚至於到公司裡操勞，那麼就會影響腹中的胎兒，這樣太不保險了。”
葉鈞皺了皺眉，忽然，他想到一個主意：“對了，要不請媽幫一次？對於這種事，相信她比我更有經驗。”
回去後，葉鈞就第一時間找到董素寧，將自己的想法說了出來。
董素寧聽完後，皺眉想了很久，才笑道：“小鈞，你終於意識到，一家企業發展得太快，會呈現出很多弊端了吧？”
看到葉鈞露出尷尬之色，董素寧接著道：“不過現在發現問題還不算晚，不可否認文羽管理公司確實很行，但她還是經驗不足，這些經驗大多是跟著我的時候學來的，可實際上，並不適合你的公司。”
當初蘇文羽跟著董素寧的時候，華陽集團是一家多元化的公司，分屬的部門太多太多，而且內部的管理也是相當複雜。
小股東巴結大股東，大股東分庭抗禮為自己謀取利益，作為董事長的董素寧一直都扮演著一個協調性的人物，避免內部紛亂。所以，跟著董素寧這些年的蘇文羽看到的幾乎都是一個複雜的公司內部，在她的潛意識裡就形成了一種‘駕馭’的心理，認為只要能駕馭手底下的管理層，就能夠維繫公司內部的平衡。
而葉鈞這兩年幾乎都沒管理過公司，甚至於從沒跟蘇文羽說過公司未來的發展方向，