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因此，仙女衛士在港交所上市是必然。並不是因為牛大叔和餘伯伯打招呼了，也不是因為港交所的退讓夠多。
不過話又說回來，能平白無故的多得到幾個人情，蕭奇自然是很高興的。
仙女公司的職員們更高興。
在收費運營一個月時間就達到120億美金的估值之後，他們對於蕭奇給出的30％股份，就更顯得熱切。
畢竟這可不是薪水和獎金裡面的。而是蕭奇額外給出的鉅額獎賞。
現在公司裡已經有風傳，蕭奇不可能讓仙女衛士在低於300億美金以下的IPO估值下上市，那麼距離他們之前估計的200億美金就要多得多，至少應該是639億人民幣的股權分配。
牽涉到價值這麼多錢的股權分配，就算是仙女公司的人都是高薪厚祿的，也不免有無數人心動。
當然了，639億人民幣肯定不會是平均分配。
按照初步的計算和計劃，29萬員工大部分應該只能得到價值15萬人民幣的股份，基層管理人員應該能得到50萬左右。中層管理人員能得到200萬左右，中高層管理人員能得到600萬左右，分公司主管、集團部門主管能拿到6000萬左右，剩下的29億由公司的幾個副總分配。
雖然這裡面的一些員工，比如說APPSTORE的，就不是屬於蕭奇一個人控股的公司員工，但蕭奇照樣給他們大量分配獎賞。
這麼一來，他們對蕭奇的親近感就會更多。以後更向著蕭奇這一邊，成為蕭奇的擁護者。增加仙女公司在其中的影響力，卻也是一個潛在的好處。
當這個方案制定出來之後，不少人對蕭奇都有些質疑，覺得一家公司最重要的就是中熬成職員，你這把最底層的員工都要發股份，是不是有些太浪費了？
因為工人是很好找的。一般員工也是很好找的啊！
但蕭奇想的不一樣，只要對仙女公司做出了貢獻，那他們就是好員工，仙女公司的成功，是依靠各個部門的努力才成功的。並不是靠除了蕭奇之外的哪個高層的驚才絕豔才成功的。
故而給他們以忠誠的獎賞，那是很應該的。
你對員工捨不得，他們就會對公司捨不得用心用力。
你對他們好一些的話，他們就會加倍的回報給你。
而且蕭奇根本不會去管他們，到底是會禁售期過後就賣股票，還是長期的持有著股票，既然給了他們，那就是他們自己做主。
不過蕭奇也相信，至少在中高層方面，他們是一定不會全部賣出股票的。
畢竟仙女衛士有著非常穩定的前程，拿在手裡得到分紅，絕對比存銀行要划算多了，還能是送給子孫後代的一個好財產。
只要他們和仙女公司還有著強大的利益基礎，那麼整個公司的根基就是牢固的，基本上因為蕭奇的財富太多，而他們未能在仙女公司的壯大之中獲得更多好處的遺憾，也算是彌補了。
因此在春節以後，大家的幹勁兒都是增加了好幾倍，無論是內地的還是海外的僱員們，都對蕭奇是感恩戴德，為了讓自己能獲得更多的獎賞，他們當然是要努力工作表現的。——蕭奇給出了大概的獎賞標準，可沒說過每個人一定會獲得那麼多，有些入職不久的、工作能力一般的、幹勁兒一般的，都會比同一檔次的同僚們少許多。
略開此事不講，今天還有另外一個事兒。
就在蕭奇和周武耀商量仙女衛士的事情時，仙女公司的網站上DreamSnow專區已經展開了第二輪的預售。
這一次在四大代工工廠的拼命努力之下，也有了4000萬的出貨量。
但在網路上發售的只有3000萬部，另外的1000萬部，將分別供給各