過程還是越互動越好。 電子書 分享網站
星期四第三課（2）
面試過程中，應聘者的談吐、舉止、思維是面試官考核的重要依據。不同的公司，對應聘者的考核重點各有側重，但總有幾個問題，是他們通常會問到的。那麼，這些經典問題背後又隱藏著怎樣的貓膩呢？
經典問題之一：請你作一下自我介紹
一是考察你的介紹是否和個人簡歷一致，另外就是看你的思路是否清晰、是否能抓住重點、表達是否順暢。要想有個“開門紅”，你最好事先有所準備，即使沒有規定時間，也儘量把介紹控制在三分鐘以內。自我介紹並非敘述“我的成長史”，而是找到重點，其中自身專長、職業規劃必不可少，讓面試官覺得你的這一決定是經過深思熟慮的。介紹過程中，應避免語句重複、條理不清和口頭禪的出現。
經典問題之二：你為什麼選擇來我們公司
透過這一問題，面試官可以瞭解你的求職動機，進而窺視你以後的工作態度。建議大家從行業前景、公司發展和個人成長等方面來說，儘量表現出你對這個行業充滿信心，對公司充滿期待，認為在這裡能最大限度地施展你的才幹。
經典問題之三：我們錄用你之後，你能為公司
帶來多大價值
這實際上是在考察你的自信心和謙虛感，你一定要在這兩者之間拿捏得當，找準平衡感。即便你認為自己的加入能讓公司業績翻一番，也不能說出來；當然，也不要表現得太謙卑。有理有節地表示自己會努力做到最好，相信自己會和公司共同成長，就OK了。
經典問題之四：業餘時間，你喜歡做什麼
面試官能從一個人的業餘愛好，瞭解他的性格、心態、人生觀等多個方面。因此，你千萬不能說自己沒有業餘愛好，也不要說那些庸俗、低階的愛好。讀書、旅遊、聽音樂固然比較保險，但未免過於大眾化，最好有一兩項稍顯自己個性的愛好，當然，這需要你在日常生活中慢慢發現和培養。
經典問題之五：你從前一家公司離職的原因是什麼
從離職原因中可以看出一個人在工作態度、事業追求、人際溝通水平等方面的表現。回答這一問題時，不要摻雜太多主觀的負面感受，例如“工作太累”、“同事之間鉤心鬥角”、“沒有發展前途”等，這隻會降低面試官對你的好感度。也不要含糊其辭，一句帶過，例如“個人原因”、“就是想換個環境”之類的，這會讓面試官覺得你不夠誠懇。
許多人對外企的面試程式很感興趣，在這裡，我大概向大家介紹一下：
外企面試一般分三輪
第一輪一般由公司人力資源部人員擔任面試官，他們一般會讓你用英語做一下自我介紹，例如：Would you please introduce yourself （請談談你自己的情況好嗎）？自我介紹之後，雙方就會用英語進行交流，此時，應聘者不必過於緊張，或者擔心自己聽不懂面試官的話之類的。一般來講，對方提的都是些常見問題，例如：Why do you want to work for us （你為什麼想來我們公司工作） ？Please introduce your current job （請簡單介紹一下你目前的工作）。只要你認真一點，肯定不成問題。回答時，也儘量口語化，不要擔心用錯語法，儘量做到語句連貫、流暢。你的面試官通常也是中國人，你不必用太多時間去考慮怎麼說好英文，用最簡單的詞彙，最明瞭的句式把問題說清楚就好了。與人力資源工作人員的面試一定要突出你的專業性和可靠性。你的頂頭上司可能希望你個性極其張揚，希望你缺點和優點並存，但人力資源的人總是希望每個工作人員都能規規矩矩，