越靠譜越好。你要想盡一切辦法跨過這一關，很多時候可能老闆會非常喜歡你，但因為你搞不定人力資源，第一輪就被刷下來了。
我有一個不錯的個人經驗，人力資源的人員非常熟悉人的心理、公司的規章和運作、企業文化、法制等等知識，但對於品牌、市場經營、銷售、廣告、公關等你未來可能要重視的“技術活”並不十分了解。你可以透過著重用專業的東西震撼他們，如果你未來是做公關的，你就用專業的公關知識來堵住他們的嘴，一定要用真實的知識，讓他們覺得你在自己的領域在業務上有太多太多過人之處，很多東西他們聽都沒有聽說過，而同時你又是個規規矩矩的正人君子，還不停地拍該公司的馬屁說你多麼喜歡該公司的企業文化，他們一定會樂於推薦你。
第二輪面試一般由部門主管出馬，這就是考核你業務能力的時候了。此時的面試也從“嘮家常”轉向了專業領域。此時，你最好事先牢記該領域的專業詞彙，避免面試官提到時你茫然不知。等到面試官要幫你翻譯時，可想而知，你興許就該準備下一個公司的面試了。這一輪面試你的人，往往就是你未來的頂頭上司。任何東西都要有條有理，有計劃。一定要給對方留下一個專業的印象。除了顯示出你的業務能力以外，透過合理的個性釋放，讓對方深深喜歡上你也是很重要的。該輪面試是最為關鍵的，你絕對馬虎不得。如果這輪面試中，你成功地讓頂頭上司感覺到你是一個可造之材，並且能幫助部門發展得更好，可以說你離拿到這份工作只有咫尺之距了。
第三輪面試自然是和總裁“交鋒”了。因為你的頂頭上司非常滿意，願意僱用你，所以你才有機會面見你上司的老闆。這個人對你的面試不會停留在業務和技術層面。他考察的大多是你的為人，你的個性，你對該企業文化的理解，你的職業規劃等比較大的方面。外企的總裁很多都是外國人，有些甚至完全不懂中文，此時的面試自然就成了全程英文。一般來講，他們可能會問你：What is the most important thing in your life（你生活中最重要的事什麼）？How long would you like to stay with this pany？（你打算在這家公司待多久呢）？What providse you with a sense of acplishment（什麼會讓你有成就感）？在這一輪的最後考驗中，超人的人格魅力是你獲勝的法寶。要讓總裁感覺到你諸多的人格優點，你的善良，你的愛心，你的真誠，你對家庭的負責，你對感情的專一，你對朋友的忠誠，你對老闆的扶持和尊敬，甚至是你的社會責任心或環保理念等等。當大老闆覺得你是個積極向上的健康青年的時候，你就搞定一切了。
總之，整個過程，應聘者務必把精神調整到最佳狀態，面試有如談戀愛，時而緊握，時而放手，時而攻，時而守。目的只有一個，證明自己，超越自己。當你一次次證明和超越自己的同時，你也一次次在工作的調換中成長和磨礪。
星期四第四課（1）
如果你有段時間沒接到獵頭電話，那就說明你的價值下跌了
當年，我從北京到上海沒多久，就有獵頭公司給我打電話，讓我去競聘一個世界500強企業的品牌經理。我很認真地考慮了那家獵頭公司的意見，並且和它多次溝通，徵求他們的意見。最終，我決定嘗試一下。那家企業單面試就長達兩三個月，這個過程是很煎熬人的，但因為我日思夜想得到那個職位，所以一直堅持了下來。後來面試的情況非常好，但過了兩個星期，那家公司也沒有給我回話。直到後來我才知道，原來，他們覺得我太優秀了，專門花兩個星期幫我申請了另一個更好品牌的經理職位。
直到現在，