規的事情，這權力大的有點讓人難以置信了。”
原文來自於塔&讀小說~&
孫勤勤解釋道：“當然不是什麼權力大小的事情。在違規面前，權力再大那也是違規，這位幹部根本就沒有違規！省委組織部才同意的。”
這一下引起了林方政極強的興趣：“還能不違規？他是怎麼做的？”
孫勤勤說：“你以為省委組織部那幫人都是吃乾飯的？在制定檔案的時候，他們把所有情況都考慮到了，特意留了個口子。按照規定，新提拔職務和新晉升職級的應在現任職務職級崗位任滿1年。很多人就卡在這個限制上，但卻沒有注意這條最後不顯眼的例外條款。”
“什麼例外條款？”林方政急切問道。
“這個例外條款規定，因工作特殊需要進行的公務員轉任的，經擬轉入機關黨組（黨委）研究，按管理許可權報公務員主管部門同意，可適當調整轉任資格條件。”
聽了這裡，林方政瞬間明白了。那位調入省發改委的幹部，用的必定是這一條，是省發改委黨組為他破了例！
如果仔細觀察我們國家機關制定的政策，都會發現，每一個政策明文允許或禁止的規定後面，都會加上“某某部門認為的xx不在允許\/限制範圍之內”等等類似條款。
這也是一個特色了，這樣的口袋式、補充式規定，目的就是應對那些預料不到的新情況，或者說的隱晦點，也是為了應對某些不得已而為之的情況。
就比方省委組織部的這個規定，很明顯，就是再給各個省直單位面子。你要調人可以，首先要符合我的原則性規定。
那麼，有原則就有例外。有些確實是重大工作需要、有些確實是時間點沒踩好、甚至有的是因為領導的人情需要，那你就啟動例外吧。
要知道，在省這一層次，省直單位的用人權是很大的。比方說，在公務員統一招錄和遴選中，很多大單位是直接自行組織面試的，擁有著極大的自主決定空間，可以事先了解面試者的履歷或現實表現等，然後根據崗位需要，挑選出最合適人選，省委組織部對此也是支援認可的。而在省級以下層級，就沒有這個許可權了，基本上是由組織部統籌。
組織部也不能一手包辦，越到上面關係越複雜、專業性也越強，用什麼人，怎麼用人，還是要多聽用人單位意見的。